Doctorado de Coaching en Pichincha

El Master en Coaching Ejecutivo es un curso con un enfoque psicológico y humanista, que dispone de un grupo de profesores de reconocido prestigio. El conocimiento de los métodos más avanzados de coaching, la práctica y el análisis constante posibilitan a los alumnos un desarrollo continuo.

En el programa se invita a los participantes a explorar las distintas técnicas y desarrollar un acercamiento propio al coaching, basándose en el estudio de una vasta serie de modelos y aproximaciones.

El programa brinda una perspectiva psicológica que posibilita profundizar en el entendimiento de uno y en el de los demás. El objetivo es desarrollar la habilidad para partir y posibilitar los procesos de cambio a través del coaching.

Doctorado de Coaching en Pichincha Coaching

El Posgrado en Coaching Ejecutivo y Personal (mcep) no sólo se encuentra enfocado a traspasar información, sino además a articular nuevas posibilidades de ser y de hacer. Además de dar herramientas, se procura formar a profesionales capaces de utilizarlas.

Los propósitos específicos del programa son:

  • Preparar a profesionales del coaching, con base conceptual y práctica avanzada.
  • Incorporar una metodología efectiva que permita realizar procesos de coaching profesional.
  • Impulsar la interiorización y el manejo de las herramientas de coaching, por medio de prácticas y el feedback de alto nivel.
  • Profundizar en dimensiones clave de la persona y en el desarrollo de las habilidades comunicativas, analíticas y emocionales.
  • Formar a expertos en entrenamiento y crecimiento personal.
  • Identificar y acotar otras especialidades que utilizan herramientas correspondientes con las utilidades en coaching.
  • Crear una comunidad educativa duradera, entre los alumnos. Desarrollo de la carrera como referente profesional.

Este método de aprendizaje te aporta, además de los conocimientos del Programa del Posgrado, la capacidad en la gestión de datos relevantes y su uso, una gran habilidad de organización, preparación para enfrentar problemas, y el dominio de tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, habilidades fundamentales, en un entorno competitivo y cambiante como lo es el actual mundo empresarial.


Metodología

La carrera del Máster significa una enseñanza sistemática, enfocada al entrenamiento y profundización teórico-práctica en Coaching, una formación especializada, destinada a desarrollar las actitudes necesarias para el liderazgo personal, una formación experiencial, centrada en un trabajo de Coaching personal y profesional monitoreado.

La metodología de enseñanza potencia las tácticas de simulación, role playing, monitoreo y debate de casos, y da más atención a la formación de habilidades y actitudes.

El Magister en coaching ejecutivo y personal permite formar expertos del coaching, con una amplia base teorica y práctica, y al mismo tiempo con un alto nivel de oficio y cualificación técnica.

Se trata de una maestría diferencial, ya que además de un trabajo sistemático para estudiar las formulas básicas y avanzadas del coaching, proporciona un alto nivel de competencias, seguridad, visión y trayectoria en esta disciplina. Sin embargo, trata en detalle los referentes del medio conceptual y operativo.

Asegura al estudiante un manejo exhaustivo y líder del área y permite, mediante su metodología, enfoque, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una visión integral. De esta forma, también crea un alto crecimiento en su capacidad intuitiva.

Todo ello se realiza en un sistema de profundización en la realidad aplicada.

Para quien es este posgrado

Se orienta a profesionales interesados en el entendimiento de la práctica del coaching y la adquisición y mejora de las competencias clave que les posibiliten desempeñarse como coaches externos o coaches internos. Entre éstos están:

  • Coaches que pretendan potenciar su desarrollo y enseñanza.
  • Consultores que deseen especializarse o completar sus estudios en coaching y materias relacionadas (gestión del cambio, desarrollo de personas, mentoring, etc.).
  • Directivos y profesionales de empresas que deseen reorientar su carrera hacia el coaching y/o fomentar una conciencia de coaching en sus organizaciones. Dichos directivos podrían pertenecer tanto al rubro de RRHH como ser directivos de línea o división.

Doctorado de Coaching en Pichincha Coaching

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un grado universitario en una carrera relacionada. Dicha titulación deberá certificarse.

Índice de los contenidos

Orientación a la mejora continua.

  • Fundamentos y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
  • Introducción a la relación de coaching.
  • Naturaleza y propósito.
  • Focos del coaching.
  • Tipos de intervención.
  • Desarrollo de las principales capacidades.
  • Clases de contrato.
  • Tres referentes principales.
  • Filosofia relacional del coaching ejecutivo.
  • Proceso relacional.
  • Aspectos clave.
  • Contratación avanzada.
  • La influencia de la personalidad.
  • Los momentos críticos.
  • Procedimientos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
  • Teorías Psicológicas y Modelos en el Coaching.
  • Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
  • Esquemas de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, etc.
  • Elección del plan más adecuado Ciclo de aprendizaje.
  • Cambio Organizacional.
  • Entendiendo las organizaciones.
  • Ocho focos en el contexto del coaching.
  • Perspectivas del cambio organizativo.
  • Repetición en las organizaciones.
  • Articulando la proposición de coaching.
  • Diario de Aprendizaje reflexivo consiste en el desarrollo escrito de un análisis acerca de la práctica y la teoría del coaching, desarrollándose en paralelo.
  • La práctica del Coaching como profesión: se realiza en tres workshops de una semana de extensión cada workshop.
  • Coaching de Equipos y Grupos.
  • Liderazgo, poder y autoridad en el grupo.
  • Grupos y supuestos básicos.
  • El rol.
  • Los procesos inconscientes en las relaciones.
  • Acreditación y Profesionalidad en la Relación de Coaching.
  • Emociones, pensamientos y acciones.
  • Las emociones y su relación con el cambio y las defensas.
  • De los sentimientos al pensamiento y como facilitar la transición.
  • Evaluación del coaching.
  • Preparación para la acreditación.
  • Práctica.
  • Desarrollando una Práctica Ética y sostenible.
  • Liderazgo y coaching virtual.
  • La relevancia de los límites.
  • Código ético.
  • Sector del coaching.
  • Sostenibilidad en la práctica.
  • Terminando la relación de coaching.
  • Plan sobre la práctica del Coaching consiste en el desarrollo redactado de un proyecto de investigación en relación a la experiencia del coaching y se desarrolla en paralelo.

No permitas que se te escape la oportunidad de perfeccionarte. Inicia ahora mismo un posgrado con el que crecerán tus conocimientos y posibilidades de cambiarte de trabajo.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *