Doctorado de Recursos Humanos en Brenes

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y conocimientos avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, como también hacer estimaciones de clima organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá diferenciarse en un medio que necesita constante modernización y perfeccionamiento. Grupo docente de gran reconocimiento, con títulos de postgrados tanto el país y en el extranjero con una larga carrera práctica en su campos laborales respectivos, esto asegura un posgrado de nivel superior y capaz de estar al nivel de los mejores disponibles en el medio.

Doctorado de Recursos Humanos en Brenes Recursos Humanos

Los contenidos se complementan con diccionarios on-line de términos asociados a las unidades y documentación complementaria.

Orientado a:

Profesionales de las áreas de administración y quienes se desempeñen en empresas de todo tipo, que busquen obtener una enseñanza profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para tomar más responsabilidades en una organización.


Propósito

Preparar un ejecutivo de nivel superior en el medio de recursos humanos con énfasis en la gestión de normas y tácticas empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su ejercicio en la empresa a través de la aplicación de múltiples estrategias de innovación y de modernas funciones cuantitativas que son propias de recursos humanos.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, inaugurado en el año 2003, y que posee como propósito preparar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de estudios y habilidades que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés y atención se basa en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El Máster cuenta con un reconocido grupo de profesores que incluye los tres grupos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la base de postgrado, se asegura y une el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el sector de trabajo que requiere la labor de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando actualmente empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El magister Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos mínimos del posgrado

  • Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
  • Experiencia profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que deben presentarse.

  • Copia notarial del certificado de licenciatura.
  • Fotocopia notarial de concentración de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Tres fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.

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Temas principales

  • Conducta Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las empresas actuales.
  • Código Laboral: Este programa explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes laborales frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo explora los modos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales particulares. Al finalizar el taller los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el taller los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán realizar una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este curso se explora la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los participantes podrán realizar una planificación de publicidad, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión en relación a los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del curso los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las diferentes estrategias que permiten a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se repasan aquellos modelos y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del ramo los participantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para creación e implantación de sistemas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del ramo los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un modelo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este curso se hará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del curso los estudiantes podrán establecer un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se enseñará acerca de las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para realizar y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al análisis de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De forma de ser capaz de determinar el manejo e incluso elaborar las medidas básicas para el logro de los resultados esperados. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al término del curso los participantes podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

La información de este posgrado puede tener ciertas diferencias en relación al programa final. Para información más completa, te sugerimos consultar el sitio web oficial y realizar tus preguntas.



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