Doctorado de Recursos Humanos en Ourense

El medio actual posee desafíos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, estructuración, orientación y manejo del recurso humano en una organización de todo tipo.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos activa a los profesionales y ejecutivos para solucionar eficazmente casos claves del capital humano en una organización.

Doctorado de Recursos Humanos en Ourense Recursos Humanos

Candidatos ideales al posgrado

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.


Propósitos

Obtener conocimientos y habilidades específicas para:

  • Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La administración estratégica de las relaciones laborales en la organización.
  • La consultoría en procedimientos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o personal en empresas.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está organizada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Todo curso tendrá un académico responsable, que garantizará la continuidad metodológica y de materia, y un staff de profesores que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en temáticas relevantes del programa. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de materia en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que forman la carrera (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del posgrado y la aprobación del exámen de admisión.

Doctorado de Recursos Humanos en Ourense Recursos Humanos

Materias a tratar

  • Comportamiento Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de gestión que decretan los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
  • Legislacion Laboral: Este ramo explora en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace un repaso de contenidos relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: El ramo explora los modos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al término del taller los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa facilita entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación de mercadeo, así como de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso entrega herramientas básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el curso los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
  • Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del ramo los estudiantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se da la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone en relación a las distintas estrategias que posibilitan a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos los esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del programa los estudiantes podrán contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para evaluar y solucionar una situación de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los modelos que se utilizan para creación e implementación de formulas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, utilizar un modelo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este ramo se hará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a quienes alcancen los objetivos de la compañía. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para establecer un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá sobre las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta tarea. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para hacer e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al estudio de los retos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá sobre los procesos de cambio en empresas, así como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como personal. De forma de ser capaz de evaluar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los integrantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Puedes encontrar información más completa en relación a precios y medios de pago en el sitio del postítulo.



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