Magister de Recursos Humanos en Nejapa

El medio actual presenta una serie de retos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gesti贸n de personas, a fin de formar las capacidades y competencias necesarias para la planificaci贸n, estructuraci贸n, orientaci贸n y control del recurso humano en una empresa de cualquier 谩mbito.

La especializaci贸n en Gesti贸n de Recursos Humanos habilita a los expertos y ejecutivos para resolver efectivamente situaciones claves de las personas en una organizaci贸n.

Magister de Recursos Humanos en Nejapa Recursos Humanos

Dirigido a:

El programa est谩 enfocado a directivos y profesionales del sector de recursos humanos de empresas privadas y p煤blicas que desean desarrollar una mirada estrat茅gica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o mejorar sus conocimientos para consolidar su proyecci贸n laboral. Tambi茅n, a ejecutivos con trayectoria laboral en materia de la gesti贸n de quienes persiguen reforzar o emprender una carrera independiente como consultores. De igual forma, est谩 pensado para aquellos profesionales que quieran partir una carrera acad茅mica focalizada en el 谩mbito de la gesti贸n de personas en empresas.


Prop贸sitos

Obtener estudios y habilidades particulares para:

  • La implementaci贸n y administraci贸n de sistemas de gesti贸n de recursos humanos.
  • La administraci贸n estrat茅gica de las relaciones laborales en la compa帽铆a.
  • La asesor铆a en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en empresas.

El Master en Direcci贸n de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que posee como objetivo formar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y habilidades que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personal es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el 煤ltimo tiempo. ese inter茅s radica en que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que poseen gente con talento a la que se dirige eficientemente. Ello necesita que quienes est谩n a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El M谩ster cuenta con un excelente grupo docente que incluye los tres equipos de profesionales que trabajan en la materia: acad茅micos, directivos y consultores, todos ellos de 茅xito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociaci贸n, in茅dita en la formaci贸n de magister, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha conexi贸n con el mercado de trabajo que requiere la tarea de consultor铆a y administraci贸n de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo hoy en d铆a empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formaci贸n ofrecida en el Posgrado.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Econ贸micas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisi贸n del posgrado

Los postulantes a este programa de Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos tienen que contar con el t铆tulo de licenciado o t铆tulo profesional cuyo nivel y material acad茅mico sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el 谩rea correspondiente. Es decir, que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gesti贸n de jefatura, conseguir una mejor formaci贸n para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones p煤blicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el 谩rea.

Magister de Recursos Humanos en Nejapa Recursos Humanos

脥ndice de los contenidos del posgrado

El programa de Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos dura en total dos a帽os para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendr谩n la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia en el magister.

Los cursos electivos, ser谩n creados de acuerdo con los objetivos de la malla acad茅mica, y las nuevas tendencias en el 谩rea. En cada semestre, habr谩 como m铆nimo cuatro cursos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de t谩cticas de gesti贸n de recursos humanos, como tambi茅n sobre temas reales en el 谩mbito financiero, de la inform谩tica, progreso econ贸mico, etc.

  • Gesti贸n del cambio.
  • T茅cnicas de negociaci贸n.
  • Teor铆as de la motivaci贸n.
  • Estructura organizativa. Funciones y procesos.
  • Marketing interno y comunicaci贸n en la empresa.
  • La comunicaci贸n interna en la empresa.
  • Formaci贸n y perfeccionamiento profesional.
  • E-learning.
  • Funciones de la cultura empresarial.
  • Relaci贸n de la cultura empresarial con otros conceptos b谩sicos de los RR.HH.
  • Coaching.
  • Coaching y programaci贸n neuroling眉铆stica (PNL).
  • Medidas pol铆ticas y legislaci贸n.
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selecci贸n de personal. Selecci贸n.
  • La selecci贸n por competencias y la selecci贸n por valores.
  • Direcci贸n por objetivos.

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