Magister de Recursos Humanos en Morelos

Durante nuestra trayectoria se ha contribuido al desarrollo de más de 150 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el campo de la administración y gestión de personas, estimulando un progreso sostenible, que contribuya realmente a mejorar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, gracias a los más de 8 años de labor ininterrumpida, un grupo de docentes, en la que se incluyen especialistas de reconocimiento nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de este campo académico y laboral, que posee en la actualidad una gran vitalidad e significativas proyecciones de futuro.

Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite convertir las bases teóricas en competencias profesionales.

Dirigido a:

Programa enfocado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está creado de forma que es posible compatibilizar los requerimientos laborales de los estudiantes, con los propósitos que el programa establece.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende entregar métodos a los directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con personas, para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 2004, y que posee como objetivo formar a licenciados universitarios, en el conjunto de conocimientos y habilidades que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente con talento a la que se dirige eficazmente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster cuenta con un reconocido equipo de profesores compuesto por los tres grupos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en relación con el sector de trabajo que demanda la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional justifican, en definitiva, su oferta como título universitario.

Requisitos del postgrado

Los estudiantes a este título de Magíster deben tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para liderar el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Temario

• Conducta Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo básico de estrategias de administración que disponen los gerentes con el fin de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este programa trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de temas relacionados, tales como, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: El taller explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita entender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con particular enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos podrán llevar a cabo una planificación de mercadeo, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del programa los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico a el largo plazo, como también en el papel del mercado laboral.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone en relación a las diferentes estrategias que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se revisan todos aquellos esquemas y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del curso los alumnos podrán contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los métodos que se usan para diseño e implementación de sistemas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al término del ramo los alumnos podrán implementar un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se expondrá acerca de las estrategias más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para realizar e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al análisis de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como personal. De manera de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que estas tienen. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

Recursos Humanos es un área con enormes posibilidades. Puedes comenzar a mejorar como profesional. Deja atrás tus temores y supera este reto.