Magister de Recursos Humanos en Montero

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de sobre 250 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el área de la administración y gestión de personas, apoyando un progreso sustentable, que colabore efectivamente a incrementar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos complacidos de haber reunido, a través de los sobre 12 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incluyen especialistas de reconocimiento nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de esta área académico y laboral, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e significativas perspectivas de futuro.

Orientado a:

El Master Universitario en Recursos Humanos está enfocado a titulados de estudios superiores con poca experiencia profesional que, sin importar los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y orientación de personal su principal labor profesional.

Propósitos

Desarrollar aptitudes para un ejercicio de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gestión de personal a través de una perspectiva crítica de la estructura de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en relación a las prácticas de gestión de personal (para aquellos titulados que tengan un interés más académico que profesional)

Trayectoria y Prestigio

Está compuesto por 250 horas de trabajo en una empresa u organización.

Así mismo se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 60 horas laborales del alumno. Esta supervisión es uno de las herramientas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes deberán tener un grado universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Principales temas

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Aspectos legales.

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