Magister de Recursos Humanos en Arona

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y conocimientos avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también hacer diagnósticos de ambiente organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible distinguirse en un contexto que necesita permanente actualización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de gran reconocimiento, con títulos de postgrados con una larga carrera en su campos laborales respectivos, lo que garantiza un programa académico de alto nivel y apto para estar al nivel de los más destacados que existen en el mercado local.

Para quien es el postgrado

Profesionales de las áreas de administración y todos quienes se desempeñen en empresas públicas o privadas, interesados en una formación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para asumir mayores labores en una organización.

Objetivos

Esta carrera permitirá a los alumnos de adquirir estudios sólidos y actuales para la gestión de personas dentro de las empresas y desarrollar mejores aptitudes para liderar grupos de trabajo, lograr más operatividad, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las organizaciones en las que trabajan.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla curricular del Mgp está organizada en semestres y consta de un total de 18 cursos, a tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada curso poseerá un docente a cargo, que asegurará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un staff docente que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en temas relevantes del curso. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del equipo docente participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Además, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de materia en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos según las distintas líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
• Copia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temario

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia en el magister.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en la materia. cada semestre, habrá como mínimo tres cursos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temáticas reales en el ámbito financiero, progreso económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Si tienes dudas sobre este programa de perfeccionamiento, puedes usar el buscador para encontrar otros posgrados del mismo tipo y leer los comentarios de otras personas que ya los han realizado. Además, puedes usar la sección de comentarios para dejarnos tus dudas.