Magister de Recursos Humanos en Meta

Hoy en día, las organizaciones deben afrontar inusuales retos de productividad, frente a lo cual se les hace necesario disponer de libertad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personal y grupos capaces de enfrentar los retos económicos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa integrado de preparación, enfatiza en la creación y progreso de culturas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, permitiendo ordenar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta función potenciando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, generando ventajas competitivas a través de una gestión moderna de sus recursos humanos.

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los participantes del programa tienen la posibilidad de comunicarse entre ellos mediante chats, foros de debate y blogs.

Este postgrado está ideado para:

El programa está destinado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que persiguen desarrollar una visión estratégica para dirigir sus especializaciones o mejorar los conocimientos para consolidar su proyección en el área. Además, a profesionales con experiencia en materia de la gestión de personas que desean fortalecer o iniciar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para aquellos profesionales que quieran partir una carrera enfocada en el rubro de la gestión de personas en empresas.


Propósitos

Conocer y utilizar las tendencias, términos, herramientas y técnicas presentes en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de crear las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es eminentemente práctico y activo, y está diseñado para que se adecuen las metas pedagógicas, contenidos y metodologías de aprendizaje
El aprendizaje se obtiene por medio de exposiciones interactivas del profesor, conferencias, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, análisis de casos, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones, así como estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen imprescindible la relación directa entre profesores y estudiantes, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 75% de las clases con el propósito de aprobar las diferentes áreas o asignaturas que forman el programa. El docente hará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador del programa.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el estudiante tendrá que acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa por medio de un sistema de evaluación mixto.

Requisitos

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación del exámen de ingreso.

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Índice de los contenidos

  • Comportamiento Organizacional: Este ramo incluye el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras actuales.
  • Código del Trabajo: Este ramo explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: Este taller trata los estilos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al término del taller los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso permite entender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al término del curso los participantes podrán llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, así como de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso entrega herramientas fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las empresas. Al término del curso los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico en el largo plazo, así como en el rol del mercado del trabajo.
  • Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del curso los participantes estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se revisan los modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del ramo los alumnos podrán ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza una revisión a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para evaluar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los modelos que se utilizan para diseño e implementación de formulas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, usar un modelo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al término del ramo los participantes serán capaces de establecer un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se expondrá sobre las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta tarea. Al término del programa los participantes estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de gestión en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en empresas, como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para lograr cambios. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De manera de poder determinar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas fundamentales para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del curso los alumnos serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que contienen. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

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