Magister de Recursos Humanos en Maipu

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes administrativas será un profesional apto para comprender el papel de la función de recursos humanos dentro del organismo, comprendiendo su desarrollo, con capacidad para abarcar conocimientos en pos de la organización, de tal manera de entregar a la empresa técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procesos de transformación cultural de la empresa mediante una destacada preparación en áreas de aptitudes directivas, de tal manera que los lleve a comprender el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.

Dirigido a:

Curso orientado a ejecutivos que buscan mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está diseñado de tal manera que se logra compatibilizar los requerimientos de trabajo de los alumnos, con los objetivos que el posgrado establece.

Propósito

Desarrollar aptitudes para un ejercicio de excelencia como directivo o consultor en gestión de personas a través de una mirada crítica del funcionamiento de las empresas. Potenciar aptitudes de investigación y generación de conocimientos en torno a la gestión de personal (para aquellos egresados que tengan un interés más académico que profesional)

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los profesores que realizan todas las asignaturas evaluarán si el estudiante ha logrado los propósitos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta prueba, que se hará a lo largo del desarrollo del programa, certificará que la persona maneja el contenido de la materia y ha desarrollado las competencias particulares relacionadas. La prueba de los conocimientos del alumno se hará por medio de los procedimientos de evaluación continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en cuenta el trabajo e interés demostrado por el alumno, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del programa.
Por otro lado, la evaluación finaliza con la defensa del trabajo fin de master, prueba que deberá ser aprobada para ser promediada con el resto de las calificaciones.

Requisitos

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

• Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
• Copia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Contenidos

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía dentro del magister.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las nuevas tendencias en la materia. cada semestre, existirá como mínimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas reales en el medio financiero, progreso económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• Concepto de cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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