Magister de Recursos Humanos en Liberia

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y habilidades directivas será un profesional apto para entender la tarea de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su evolución, con capacidad para abarcar conocimientos en favor del manejo de la complejidad de la organización, de forma de entregar a la compañía estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional debe poder liderar los procedimientos de transformación cultural de la empresa mediante una destacada preparación en áreas de habilidades directivas, de forma que los lleve a comprender los comportamientos de las personas al interior de las organizaciones.

Orientado a:

Ejecutivos de las materias de administración y aquellos que se desempeñen en empresas de todo tipo, interesados en una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para asumir mayores responsabilidades en un organismo.

Objetivos

Esta carrera permitirá a los estudiantes de obtener conocimientos sólidos y actuales para el manejo de personas dentro de las empresas y potenciar mayores aptitudes para liderar equipos de trabajo, lograr más eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las empresas en las que trabajan.

Metodología y Formulas de Evaluación

El plan de aprendizaje es eminentemente práctico, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, temas y estrategias educativas
El aprendizaje se adquiere a través de exposiciones interactivas del docente, conferencias, ayudantías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones, como también estudio personal.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen imprescindible la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia al menos, a un 70% de las clases con el propósito de aprobar las distintas áreas o asignaturas que componen el posgrado. El profesor realizará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al organizador de la escuela.
Para recibir Título del Posgrado, el estudiante tendrá que comprobar la superación de las enseñanzas relacionadas al programa a través de un sistema de evaluación mixto.

Requisitos

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por la temática del posgrado y la superación del exámen de ingreso.

Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados según los objetivos de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en la materia. cada semestre, existirá como mínimo una oferta de cuatro cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

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