Magister de Recursos Humanos en Leganes

Hoy en día, las organizaciones tienen que afrontar diversos retos de productividad, ante lo cual les resulta indispensable disponer de libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personas y grupos capaces de afrontar con competitividad los desafíos económicos y productivos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso incorporado de capacitación, enfatiza en la creación y desarrollo de propuestas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento continuo, logrando estructurar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando ventajas competitivas a través de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite convertir las bases teóricas en competencias profesionales.

Para quien es este postgrado

Este diplomado está enfocado a quienes están desempeñando o se encuentren próximas a tomar cargos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en el área de recursos humanos, en conexión con la estrategia comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde se desempeñan. Además el curso puede ser útil para personal de empresas que no poseen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Objetivos

Este título permitirá: preparar expertos en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la relevancia de las personas en la compañía, capaces de entender la dinámica organizacional, de adoptar normas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al finalizar el posgrado el egresado estará preparado para:

• Analizar el aporte de la función de recursos humanos como elemento del desarrollo efectivo del organismo.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y desafíos del organismo.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Comandar procedimientos de transformación cultural de la tarea de recursos considerando su evolución y su tarea en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Diseñar estrategias de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las empresas y sus al rededores.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran al rededor a las habilidades personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y la empresa.
• Evaluar el aporte del Procedimiento Organizacional a el entendimiento de los elementos que causan la conducta de las personas.
• Elaborar cambios organizacionales que tengan como base los contenidos expuestos por las especialidades que participan del desarrollo organizacional.
• Comparar y valorar la contribución de los diferentes temas asociados con el comportamiento de la empresa y su relación con la acción administrativa.

Metodología y Formulas de Evaluación

El plan de aprendizaje es eminentemente práctico, y está enfocado en que se adecuen los objetivos pedagógicos, materia y metodologías educativas
Aprender se adquiere mediante presentaciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, ayudantías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, análisis de situaciones, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones, así como estudio personal.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen primordial la relación directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta fundamental la asistencia al menos, a un 70% de las clases con el propósito de aprobar satisfactoriamente las distintas especializaciones o asignaturas que forman el posgrado. El profesor realizará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador del programa.
Para recibir Título del Posgrado, la persona tendrá que comprobar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa a través de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos mínimos del posgrado

No se establecen requerimientos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas o a organizaciones financieras, el interés por los contenidos del posgrado y la superación de la prueba de admisión.

Materias a tratar

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Negociación colectiva.

En el caso que tengas algunas preguntas en relación a este programa, puedes usar el buscador para revisar otros posgrados del mismo tipo y los comentarios de otras personas que ya los han hecho. Además, puedes utilizar el espacio de comentarios para dejar tus dudas.