Magister de Recursos Humanos en Hernandarias

Los permanentes cambios y la continua necesidad de nuevos talentos son en la actualidad temas de repercusión cotidiana que regularmente hayamos no solamente en la literatura especializada, sino que en los distintos medios comunicacionales.

Se ha señalado como atributo de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la fragilidad de los vínculos está impregnando buena parte del estilo de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace fundamental la formación de trabajadores especialistas en la gestión racional de personas.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos señalados, se instauró hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes la enseñanza, aptitudes y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, valorando balanceadamente, un planteamiento cubre una buena parte del conocimiento reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces nos han aportado un significativo cúmulo de experiencias que se han transformado en una constante optimización de los programas, en su base teórica así como también aplicada, llegando a ser una referencia obligada para los interesados en esta materia.

Magister de Recursos Humanos en Hernandarias Recursos Humanos

¿Para quienes está ideado este postgrado?

Ejecutivos de las materias de administración y quienes trabajen en empresas de todo tipo, interesados en una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar mayores responsabilidades en un organismo.


Meta

Saber y aplicar las preferencias generales, conceptos, herramientas y técnicas actuales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en un organismo.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Programa académico

La malla académica del Posgrado está ordenada en semestres y dura un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada curso tendrá un docente a cargo, que asegurará la continuación metodológica y de materia, y un grupo de profesores que contribuirán con sus estudios y experiencias en temas importantes del programa. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen el posgrado

Requisitos

  • Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
  • Experiencia profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

  • Fotocopia notarial del certificado de estudios.
  • Fotocopia notarial del certificado de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Cuatro fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

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Materias a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estadía en el programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las nuevas tendencias en el área. Para cada semestre, existirá como mínimo dos cursos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas reales en el medio de los negocios, desarrollo económico, entre otros temas.

  • Habilidades directivas de RR.HH.
  • Gestión de conflictos.
  • Motivación del personal.
  • Técnicas de motivación.
  • Marketing interno y comunicación en la empresa.
  • Gestion del conocimiento.
  • Formador de formadores.
  • Concepto de cultura empresarial.
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
  • Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
  • Coaching.
  • Las respuesta está en las preguntas.
  • Medidas políticas y legislación.
  • La RSC en la empresa.
  • El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
  • La selección por competencias y la selección por valores.
  • Evaluación del desempeño.

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