Magister de Recursos Humanos en Gandia

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el éxito de toda empresa, en tanto integra a las personas en el diseño integral de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en la gestión del recurso humano, para hacer alusión a la gestión de la evolución de las personas en una empresa. Sin embargo, cuando se observan los contenidos que enfrenta hoy en día esta tarea, se verifica una evolución mayor, en relación al despliegue de futuros roles relacionados a la asesoría para el cambio organizacional y a aquellos que toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño organizacional o supervisando procesos de relaciones de trabajo. Es decir, una serie de temas que involucran el manejo del entorno laboralen la organización y su aporte al éxito de un organismo.

La Universidad ha implementado un esquema único para comprender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos a partir de ciclos temporales y procedimientos de gestión, incorporando como elementos importantes la consideración de elementos decisivos, de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de administración y flexibilización de las empresas.

El posgrado de magíster incluye puntos formativos principales. El primero se refiere a la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 30 años. El segundo punto formativo pone énfasis en las relaciones de trabajo, en relación la gestión de problemáticas y la cooperación organizacional surgen como una capacidad estratégica de las empresas que asegura su factibilidad futura. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de análisis y cambio organizacional representa el tercer eje instructivo de la carrera, los que se verán desde la mirada de la consultoría organizacional en materia de gestión de personas. Finalmente, el cuarto punto formativo del programa es el de investigación en gestión de personal en empresas, y busca desarrollar conocimientos y aptitudes para implementar procedimientos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede abordarse desde una sola visión profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este programa es codirigido por las Facultades de Economía & Negocios y de Psicología.

Este posgrado está ideado para:

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

El programa Master en recursos humanos tiene como meta general que los estudiantes adquieran y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se busca la formación de técnicos y responsables de recursos humanos que sepan la relevancia de los profesionales en la organización, capaces de comprender las empresas e instituciones en sus temas globales, de elaborar e incorporar las políticas de recursos humanos y aptos para dirigir personas.

Estos egresados tienen que así mismo entender y extender los valores de: Honestidad, Respeto y Compañerismo y contribuir al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personal es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se orienta justa y eficientemente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster cuenta con un reconocido grupo de profesores compuesto por los equipos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el mercado laboral que exige la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo actualmente puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional justifican su oferta como posgrado.

Requisitos mínimos del postgrado

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios sean equivalentes a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Unidades

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

No permitas que escape la posibilidad de crecer profesionalmente. Elije un postítulo con el que aumentarán tus conocimientos, habilidades y oportunidades de encontrar empleo.