Magister de Recursos Humanos en Galápagos

A lo largo de estos años se ha contribuido al desarrollo de sobre 250 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el campo de la gestión de personas, apoyando un desarrollo sostenible, que contribuya realmente a mejorar la calidad de vida del país.

Estamos satisfechos de haber agrupado, a través de los sobre 12 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incluyen especialistas de reconocimiento internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de esta área de estudios y profesional, que muestra actualmente importantes perspectivas de futuro.

Para quien está pensado

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Meta

El Posgrado identifica, por un lado, los imprevistos que enfrentan los profesionales del medio y da soluciones eficaces a los problemas de selección, compensación, capacitación, implementación, liderazgo y uso de grupos a su cargo. A la vez, provee el instrumental apropiado para reforzar el papel de consultoría y apoyo de las demás áreas, que cumplen los expertos (o aquellos que quieran serlo) del área de recursos humanos.

Prácticas

Está formado por 240 horas de trabajo en una organización.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 60 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de las piezas fundamentales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos

• Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que deben ser presentados.

Temas principales

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán reducir a un año su estancia dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las últimas tendencias en el área. Para cada semestre, existirá como mínimo una oferta de dos cursos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas de actualidad en el medio financiero, progreso económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formador de formadores.
• Concepto de cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Dirección por objetivos.

Que estés satisfecho es importante para nosotros. Por favor, escribe cualquier pregunta, comentario o sugerencia en la sección de comentarios. Recuerda señalar tu país y ciudad.