Magister de Recursos Humanos en Entre Rios

Actualmente, las empresas deben afrontar diversos retos de rendimiento, frente a lo cual les resulta fundamental disponer de libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, además de estar dotadas de personas y equipos capaces de enfrentar con competitividad los retos económicos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor decisivo para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso incorporado de preparación, enfatiza en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento permanente, logrando ordenar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta función mejorando la operatividad y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, generando superioridad competitiva a través de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Otorgamos también la oportunidad de asistir a clases en directo donde podrá realizar consultas en tiempo real y compartir conocimientos con el resto de los estudiantes.

Para quien es este postgrado

Nuestro posgrado está enfocado a directivos y profesionales del sector de recursos humanos de empresas privadas y públicas que quieran adquirir una mirada estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o incrementar los conocimientos para consolidar su proyección en el área. Además, a ejecutivos con experiencia en materia de la gestión de quienes persiguen reforzar o entablar una carrera independiente. De igual forma, está pensado para los profesionales que quieran iniciar una carrera enfocada en el ámbito de la gestión de personal en empresas.

Objetivos

Obtener conocimientos y habilidades específicas para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
• La consultoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en empresas.

Prácticas

Se encuentra compuesto por 250 horas de trabajo en alguna organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que significará 50 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de los elementos esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

No se establecen requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Unidades a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán reducir a un año su estancia en el magister.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las nuevas tendencias en la materia. cada semestre, se impartirá como mínimo tres ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también de temas de actualidad en el ámbito financiero, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Buscamos ayudar a responder tus inquitudes para que puedas optar por la alternativa más favorable de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y proyecciones. Cuéntanos donde te encuentras y qué tipo de posgrado querrías hacer para poder ayudarte.