Magister de Recursos Humanos en Durazno

Hoy en día, las empresas deben afrontar inusuales retos de productividad, ante lo cual se les hace necesario disponer de flexibilidad en la estructuración del trabajo, así como también estar dotadas de personas y grupos capaces de afrontar con competitividad los retos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso incorporado de capacitación, se orienta en la creación y progreso de propuestas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, logrando ordenar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta función mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que se desempeñan, generando superioridad competitiva mediante una gestión moderna de sus recursos humanos.

Para quien está pensado

El programa está destinado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que desean desarrollar una visión estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o mejorar los conocimientos para consolidar su proyección en el área. Además, a profesionales con trayectoria laboral en materia de la gestión de quienes desean reforzar o emprender una carrera independiente. De la misma manera, está pensado para los ejecutivos que desean comenzar una carrera focalizada en el rubro de la gestión de personas en empresas.

Objetivos

Este programa da la oportunidad a los alumnos de adquirir estudios sólidos y actuales para la gestión de capital humano al interior de las empresas y potenciar mejores capacidades para comandar grupos de trabajo, lograr más operatividad, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las organizaciones en las que laboran.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que realizan cada una de las materias evaluarán si el alumno ha conseguido los objetivos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta prueba, que se realizará a lo largo del programa, certificará que la persona maneja el contenido de la materia y ha desarrollado las habilidades específicas relacionadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se realizará por medio de los procesos de evaluación continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el alumno, las presentaciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del curso.
Por otro lado, la evaluación se completará con la defensa del trabajo final, prueba que deberá ser aprobada para la ponderación con las demás notas.

Requisitos

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que tienen que ser presentados.

Contenidos

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

No permitas que se te escape la oportunidad de crecer profesionalmente. Escoge ahora mismo un posgrado con el que sin duda crecerán tus conocimientos, habilidades y posibilidades de encontrar empleo.