Diplomado de Recursos Humanos en Solymar

Durante nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de más de 150 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el área de la gestión de personal, estimulando un progreso sustentable, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos complacidos de haber agrupado, a través de los sobre 12 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de docentes, en la que se incorporan expertos de relieve internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de esta área de estudios y profesional, que posee actualmente una gran vitalidad e considerables proyecciones de futuro.

Para quien es el postgrado

Profesionales de las áreas de administración y todos quienes se desempeñen en organizaciones públicas o privadas, interesados en una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para tomar mayores responsabilidades en una organización.

Objetivos

El Diplomado distingue, por un lado, los inconvenientes que afrontan los ejecutivos del medio y otorga soluciones efectivas a los inconvenientes de selección, capacitación, implementación, liderazgo y manejo de grupos a su cargo. También, abastece del instrumental adecuado para reforzar la labor de consultoría y soporte de las demás materias, que cumplen los especialistas (o quienes quieran serlo) del área de recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los profesores que realizan cada una de las asignaturas evaluarán si el alumno ha logrado los propósitos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se hará durante el programa, certificará que el estudiante domina la materia y ha desarrollado las habilidades particulares asociadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se realizará a través de los procesos de evaluación continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen durante el programa.
Por otra parte, la evaluación se completará con la defensa oral del trabajo final de master, prueba que deberá ser superada para la ponderación con el resto de las calificaciones.

Requisitos de admisión del posgrado

No se establecen requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés por los contenidos del posgrado y la aprobación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Principales temas

• Conducta Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este curso trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes laborales frecuentes en las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el taller los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este programa se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación de mercadeo, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión en relación a los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega herramientas fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el curso los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el rol del mercado del trabajo.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se da la información que se necesita para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos modelos y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del curso los alumnos serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se hace un repaso a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los modelos que se usan para creación e implantación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a quienes cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para establecer un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá acerca de las estrategias más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el ramo los alumnos podrán realizar e implementar un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están referidos al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras actuales. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al término del ramo los alumnos serán capaces de identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como individual. De manera de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al término del programa los alumnos serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.