Magister de Recursos Humanos en Cuenca

El entorno actual posee desafíos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, organización, dirección y manejo del capital humano en una organización de cualquier ámbito.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos activa a los profesionales y ejecutivos para resolver eficazmente casos claves de las personas en un organismo.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores con experiencia en la materia que ayudarán activamente, guiando y guiando el aprendizaje, contestando preguntas por medio del e-mail, otorgando datos y noticias asociadas. Una original forma de aprender. El eLearning es un proceso en el que los participantes practican desde una posición activa, repasando el material, realizando ejercicios prácticos, ejercicios de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando material complementario en la web, todo esto es parte del entorno de aprendizaje donde el estudiante es el centro de una nueva forma de aprender.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

El programa está orientado a administradores y ejecutivos de áreas de recursos humanos de empresas de todo tipo que persiguen desarrollar una visión estratégica para dirigir sus áreas o mejorar los conocimientos para consolidar su proyección laboral. Además, a profesionales con experiencia en el ámbito de la gestión de quienes desean fortalecer o entablar una carrera independiente. De la misma manera, se dirige a aquellos profesionales que quieran iniciar una carrera enfocada en el área de la gestión de personal en organizaciones.

Objetivos

Adquirir estudios y habilidades específicas para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La consultoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones.

Trayectoria y Prestigio

Está comprendido por 240 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

Así mismo se hará una supervisión de la gestión en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 55 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos

No se establecen requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés por los contenidos del postgrado y la aprobación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Contenidos

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Relaciones laborales.

La información de este posgrado puede tener pequeñas variaciones en relación al programa final. Con el fin de recibir una información más completa, sugerimos consultar el sitio web oficial y hacer tus preguntas.