Magister de Recursos Humanos en Colonia del Sacramento

El entorno presente posee retos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y competencias necesarias para la planificación, organización, orientación y manejo del recurso humano en una organización tanto pública como privada.

La especialización en Administración de Recursos Humanos activa a los profesionales y ejecutivos para solucionar eficazmente casos fundamentales de las personas en un organismo.

El alumno recibe su formación de los profesores y profesionales con experiencia, ytiene el respaldo del Servicio Técnico de Orientación quelo asesorará para seguir de manera exitosa sus clases.

Candidatos ideales al posgrado

• Universitarios titulados que buscan hacer crecer su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Expertos que desean respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Objetivos

Este programa permitirá: preparar expertos en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la significación de las personas en la empresa, capaces de entender el funcionamiento en la empresa, de aplicar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al finalizar el magister el graduado estará en condiciones de:

• Analizar la contribución de la función de recursos humanos como elemento del desarrollo eficiente y eficaz del organismo.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a los objetivos y desafíos de la organización.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Comandar procedimientos de transformación cultural de la tarea de medios teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Elaborar técnicas de recursos humanos que comprendan los retos establecidos para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las aptitudes individuales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y la organización.
• Evaluar el aporte del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los elementos que generan la actitud en la gente.
• Diseñar intervenciones de la empresa que tomen cuya base sean los contenidos abordados por las especialidades que forman parte del comportamiento de la empresa.
• Comparar y valorar el aporte de los diferentes temas asociados con el comportamiento organizacional y su relación con la acción directiva.

Desarrollo Profesional

Está comprendido por 240 horas de trabajo en una empresa u organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 50 horas laborales del estudiante. La supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos de admisión del postgrado

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que tienen que ser presentados.

Índice de los contenidos del postgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estancia en el magister.

Los optativos, serán creados según las metas de la malla académica, y las nuevas tendencias en la materia. En cada semestre, existirá como mínimo una oferta de cuatro cursos de este tipo.

Además, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas de actualidad en el medio financiero, progreso económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

Si tienes preguntas en relación a este programa de perfeccionamiento, utiliza el buscador para encontrar otros posgrados similares y los comentarios de otras personas que ya los han realizado. No lo olvides, puedes usar el espacio de comentarios para dejarnos tus dudas y sugerencias.