Magister de Recursos Humanos en Quindio

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes administrativas será un ejecutivo apto para comprender la función de recursos humanos dentro de la organización, entendiendo su evolución, con capacidad para abarcar estudios en favor del manejo de la complejidad de la organización, de forma de brindar a la compañía técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional tiene que poder liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa mediante una sólida preparación en materias de aptitudes administrativas, de tal manera que los haga comprender el comportamiento de las personas al interior de las organizaciones.

Magister de Recursos Humanos en Quindio Recursos Humanos

Dirigido a:

  • Universitarios titulados que desean complementar sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
  • Profesionales técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
  • Profesionales que desean respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

Este programa da la oportunidad a los estudiantes de adquirir estudios sólidos y actuales para la gestión de capital humano al interior de las empresas y desarrollar mejores capacidades para comandar equipos de trabajo, causar mayor operatividad, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las organizaciones en las que trabajan.


Desarrollo Profesional

Se encuentra formado por 250 horas de trabajo en alguna organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 55 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de los elementos fundamentales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

  • Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional similar.
  • Experiencia profesional o académica en el área de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

  • Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
  • Copia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Dos fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

Magister de Recursos Humanos en Quindio Recursos Humanos

Contenidos

  • Conducta Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo básico de estrategias de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras modernas.
  • Código del Trabajo: Este ramo trata acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de temas asociados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: Este ramo trata los estilos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al término del taller los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del curso los alumnos serán capaces de realizar una planificación estratégica de publicidad, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El curso entrega bases fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del programa los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el rol del mercado del trabajo.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes estrategias que posibilitan a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos modelos y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del curso los alumnos serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para evaluar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los modelos que se utilizan para creación e implementación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el programa los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, usar un tipo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para implementar un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá sobre las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta función. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al análisis de los retos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se expondrá sobre los procesos de cambio en organizaciones, como de las diferentes alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como personal. De forma de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da la información necesaria para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

¿Realizaste este posgrado? Cuentanos tu experiencia y ayuda a otras personas a saber si les conviene hacerlo. Recuerda indicar tu país y tu.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *