Magister de Recursos Humanos en Ciudad Real

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas organizaciones, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y estudios avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, como además hacer estimaciones de ambiente laboral. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible diferenciarse en un contexto que requiere constante modernización y práctica. Grupo de profesores de reconocido prestigio, con estudios de postgrados con una larga carrera práctica en su campos profesionales respectivos, esto garantiza un posgrado de nivel superior y apto para competir con los mejores existentes en el mercado local.

Los métodos que utilizamos son el principal valor para nuestros estudiantes. Ofrecemos educación personalizada y 100% flexible en relación a administración del tiempo y horarios.

Dirigido a:

• Titulados de estudios superiores que buscan complementar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Profesionales que persiguen respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Objetivos

Saber y utilizar las tendencias, conceptos, bases y estrategias actuales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de crear las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, organización, orientación y control del recurso humano en una organización.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan de aprendizaje es principalmente práctico, y está diseñado para que se adecuen las metas pedagógicas, materia y metodologías de aprendizaje
El aprendizaje se consigue por medio de presentaciones interactivas del docente, conferencias, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones, así como estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen fundamental la interaccion directa entre docentes y alumnos, por lo que resulta necesaria la asistencia al menos, a un 75% de las clases con el propósito de aprobar las diferentes especializaciones o asignaturas que componen el posgrado. El docente realizará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al coordinador de la carrera.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el estudiante tendrá que acreditar la superación de las enseñanzas vinculadas al programa por medio de un sistema de prueba mixto.

Requisitos del postgrado

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia notarial del certificado de estudios.
• Fotocopia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Cuatro fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Temario del posgrado

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

Puedes encontrar más información sobre precios en el sitio oficial del postítulo.