Magister de Recursos Humanos en Chimbote

A lo largo de estos años se ha aportado a la formación de más de 300 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos surgidos en el área de la gestión de personal, apoyando un progreso sostenible, que colabore efectivamente a incrementar la calidad de vida del país.

Nos sentimos satisfechos de haber reunido, gracias a los sobre 14 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incluyen profesionales de reconocimiento nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de esta área de estudios y laboral, que muestra en la actualidad considerables perspectivas de futuro.

Asignamos al estudiante un tutor personal que le acompañará a lo largo de todo el curso.

¿A quien va dirigido

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos se encuentra dirigido a titulados universitarios con poca experiencia profesional que, sin importar los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y dirección de personal su labor profesional.

Objetivos

Formar un ejecutivo de nivel superior en el área de recursos humanos con un claro enfoque en la creación de políticas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a mejorar su ejercicio en la empresa a través de la aplicación de múltiples estrategias de innovación y de actuales funciones cuantitativas que son propias de recursos humanos.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2002, y que tiene como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el grupo de conocimientos y aptitudes que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. ese interés radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se orienta eficientemente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster cuenta con un reconocido equipo docente que incluye los tres equipos de profesionales que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la formación de magister, se asegura y une el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en conexión con el mercado laboral que demanda la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo hoy en día empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayor parte de las empresas que valoran su capital humano como su componente más valioso y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se vuelve un tema estratégico y crucial, asociado de manera directa con los rendimientos empresariales.

Requisitos

Los estudiantes a esta carrera de Magíster tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido académico equivalgan a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para liderar el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Resumen de los contenidos del postgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

Buscamos ayudarte a resolver tus preguntas para que puedas elegir la alternativa más razonable de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil. Dinos en que lugar te encuentras y qué clase de posgrado te interesa hacer para poder orientarte.