Posgrado de Coaching en Huanuco

El Magister tiene una duración de cuatro semestres con en total 55 créditos, distribuidos entre asignaciones teóricas y prácticas (supervisiones, tutorías, memoria de un procedimiento y opcionalmente prácticas en organizaciones con convenio con la universidad). Su formato modular permite a los estudiantes que por cuestiones familiares o de trabajo lo necesiten, puedan cursarlo en cuatro semestres académicos. Las sesiones de tutoría y la elaboración de la memoria son un trabajo individual que debe realizarse a lo largo del posgrado, con la orientación de un profesor.

Posgrado de Coaching en Huanuco Coaching

El Posgrado en Coaching Ejecutivo y Personal (mcep) no solamente se encuentra orientado a traspasar información, sino que también a articular nuevas opciones de ser y de hacer. Además de otorgar herramientas, se procura preparar a profesionales aptos para utilizarlas.

Los propósitos específicos de la carrera son:

  • Formar a profesionales del coaching, con base teorica y práctica.
  • Incluir una estructura efectiva que posibilite llevar a cabo procedimientos de coaching profesional.
  • Promover la interiorización y el dominio de las formulas de coaching, a través de la realización de prácticas y el acceso a retroalimentación de alto nivel.
  • Profundizar en dimensiones clave del alumno y en el desarrollo de las habilidades comunicacionales, analíticas y emocionales.
  • Capacitar a expertos en capacitación y crecimiento personal.
  • Reconocer y acotar otras especialidades que usan herramientas convergentes a las utilidades en coaching.
  • Generar una comunidad de aprendizaje duradera, entre los alumnos. Desarrollo del programa como referente profesional.

Los métodos del Magister en Coaching Ejecutivo y Personal se apoya en varias formulas que son fruto del análisis e originalidad aplicada. Es importante mencionar el trabajo cooperativo y colaborativo entre alumnos y profesorado.

Las prácticas son una parte fundamental de la carrera y en éstas se trabaja internamente con otros compañeros, y con personas externas para llevar a cabo un procedimiento para establecer coaching real.

Finalmente, cada alumno completa su propio plan de crecimiento personal y traspaso de los aprendizajes. el proceso tiene continuidad en el tiempo, a través de la creación de una cadena de expertos en coaching que se respalda y ayuda.

Clases en el aula


  • Presentación teórica por módulos.
  • Metodología práctica y vivencial.
  • Experimentación de las dinámicas hechas en el aula y análisis posterior para la aplicación integral en diferentes aspectos.
  • Casos prácticos (método Harvard) y simulaciones.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

Está pensado para profesionales interesados en el entendimiento y profundización de la práctica del coaching y la obtensión y mejora de las competencias fundamentales que les permitan trabajar como coaches. Entre éstos están:

  • Coaches que quieran potenciar su desarrollo y enseñanza.
  • Consultores que deseen especializarse o completar sus estudios en coaching y áreas afínes (gestión del cambio, desarrollo de personal, etc.).
  • Directivos y profesionales de entidades financieras que deseen especializar su carrera profesional hacia el coaching y/o impulsar y fomentar una cultura de coaching en sus empresas. Aquellos directivos podrían ser parte tanto al rubro de RRHH como también ser directivos de división.

Posgrado de Coaching en Huanuco Coaching

Requisitos del posgrado

No se establecen requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,, derecho e ingenierías), la vinculación profesional a empresas o a entidades comerciales, el interés justificado por la temática del posgrado y la aprobación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Contenidos

Orientación a la mejora continua.

  • Utilización de las capacidades sociales como comunicación eficaz.
  • Técnicas para aumentar el autoestima.
  • Estrategias para superar las críticas y el miedo al ridículo.
  • La empatía como recurso de expresión de los sentimientos y mejorar la interacción social.
  • Comunicación no verbal.
  • Expresión y recepción de ideas y sentimientos opuestos a otros.
  • De qué manera hacer y recibir críticas de manera abierta y segura.
  • Cómo manifestar decepción y enojo y responder a las objeciones en una discusión.
  • Saber decir NO.
  • Afirmación y manejo de las presiones y manipulaciones emocionales.
  • El arte de interactuar bien con los otros.
  • Técnicas para solución de problemas.
  • Coordinar reuniones eficaces.
  • Utilización de los pilares de la Programación Neurolingüística al coaching: objetivos claros, premisas y reglas de la mente.
  • ¿Cómo aprendemos y nos comunicamos por medio de los sistemas representacionales: visual, auditivo y kinéstesico?
  • ¿De qué manera fomentar el respeto y la confianza mediante la comunicación?
  • El metamodelo como técnica para mejorar la comunicación y eliminar las interferencias.
  • ¿Cómo desarrollar una escucha activa y superar las deficiencias y distracciones?
  • Desarrollo de la intuición por medio de la agudeza sensorial, modalidades y submodalidades.
  • Proceso de elaboración de la Sinestesia positiva a través de las submodalidades y anclajes.
  • Proceso de cambio: qué hacer, dónde hacer, cómo hacer, para qué hacer y por qué hacer.
  • Pensamientos creativos mediante el reencuadre.
  • Construcción de nuestra historia a lo largo del tiempo, diseñando el futuro con la hipnosis Erickson.
  • Diseño de estrategias para: equilibrio emocional, motivación, incrementar la confianza en si mismo, resolución de imprevistos, eliminar fobias, traumas y miedos.
  • Influencias de las creencias en la salud física y psicológica.
  • Definir propósitos y sentidos de vida.
  • Estrategias transpersonal.
  • Diseñar un Plan de Acción y proyecto de vida.
  • comandar el talento (nivel III inteligencia emocional).
  • Buscar las necesidades más allá de los deseos.
  • Toma conciencia de apegos que impiden satisfacer nuestras necesidades.
  • Proceso para superación de juicios, críticas y sentimientos que nos limitan para alcanzar la armonía.
  • Estrategia para aumentar la seguridad mediante creencias, valores e identidad.
  • Tomar conciencia del diálogo interno.
  • Técnicas para un diálogo interno equilibrado mediante el silencio, la meditación, escucha activa y capacidad de disociación y asociación.
  • Reconocimiento de mi medio y superación de entornos hostiles.
  • El cambio como aliado a la acción.
  • Identificar mis propósitos, triunfos, miedos, experiencias, fallos, dificultades y aliados en mi vida personal y profesional.
  • Tácticas para ser alguien de acción.
  • presentaciones eficaces.
  • Componentes esenciales para la oratoria.
  • Clases de discursos y su elaboración.
  • Utilización de la voz y prevención de los elementos externos que perjudican la voz.
  • Cómo eliminar el miedo escénico, mente en blanco y nervios.
  • Preparación y pronunciación de un discurso.
  • Práctica de charlas improvisadas.
  • moderación y preguntas.
  • Exposiciones eficaces.
  • Medición del proceso de coaching y marca individual.
  • Ejemplos de evolución y resultados obtenidos con administradores en procesos de coaching.
  • Cómo medir los resultados para revisar el impacto del coaching.
  • El beneficio de la mejora para el entorno directivo: los equipos de trabajo, la misma estructuración, entre otros.
  • Vías para adquirir experiencia.
  • ¿A qué clientes me enfoco y cómo buscarlos?
  • Lo que puede aportar el coaching dependiendo del tipo de empresa.
  • Incorporar el coaching a distintos procesos de la organización.
  • El valor añadido único y diferenciador como coach.

El Coaching es un mercado con grandes posibilidades. Ahora mismo puedes empezar a crecer como profesional. Deja atrás tus temores y asume este desafío.



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