Magister de Recursos Humanos en Ceuta

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes administrativas será un ejecutivo apto para comprender el papel de la tarea de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su desarrollo, con habilidad para integrar estudios en favor de la organización, de forma de ofrecer a la empresa técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procesos de desarrollo cultural de la compañía por medio de una sólida preparación en áreas de habilidades administrativas, de tal manera que los lleve a comprender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Magister de Recursos Humanos en Ceuta Recursos Humanos

Para quien está pensado

  • Universitarios titulados que buscan complementar sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas en áreas técnicas que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
  • Profesionales que desean refrendar su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

Potenciar habilidades para un ejercicio de calidad como administrativo o consultor en gestión de personal a través de una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a la administración de personal (para aquellos titulados que posean un interés más académico que laboral)


Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está ordenada en base a semestres y consta de un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Todo ramo tendrá un docente responsable, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temáticas importantes del curso. El responsable del curso velará porque la totalidad del grupo docente aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Además, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la integración de materia en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos

No se fijan requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a empresas o a organizaciones financieras, el interés por la temática del posgrado y la superación de la prueba de admisión.

Magister de Recursos Humanos en Ceuta Recursos Humanos

Unidades a tratar

  • Comportamiento Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo escencial de estrategias de administración que decretan los gerentes con el fin de comandar, expresar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al término del curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras modernas.
  • Legislacion del Trabajo: Este curso explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de temas asociados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar habilidades sociales específicas. Al finalizar el taller los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el taller los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los participantes podrán llevar a cabo una planificación de publicidad, como también de utilizar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los diferentes métodos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los principales procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa entrega herramientas fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, como también en el rol del mercado laboral.
  • Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se repasan aquellos esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este curso se hace una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos métodos que se usan para creación e implementación de sistemas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un modelo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes alcancen los objetivos de la compañía. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de implementar un modelo de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se enseñará acerca de las estrategias más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el curso los alumnos podrán hacer e implementar un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como individual. De manera de poder evaluar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al término del programa los integrantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los principales ítems que estas contienen. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

Puedes encontrar más información en relación a precios en el sitio del postítulo.



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