Magister de Recursos Humanos en Catarroja

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus empresas, para así incrementar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y conocimientos avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, como también realizar diagnósticos de clima laboral. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un contexto que necesita constante actualización y práctica. Grupo docente de primer nivel, con títulos de postgrados con una vasta trayectoria en su campos laborales respectivos, lo que asegura un magister de nivel superior y capaz de estar al nivel de los mejores disponibles en el mercado.

El alumno es formado por profesores y expertos, y cuenta con el respaldo del Servicio Técnico de Orientación quelo asesorará para seguir con éxito sus clases.

Orientado a:

Programa orientado a ejecutivos que desean aprender o mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está creado de forma que se logra compatibilizar las necesidades laborales de los participantes, con los objetivos que el programa establece.

Objetivos

Adquirir conocimientos y aptitudes particulares para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La consultoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en empresas.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que realizan todas las materias evaluarán si el alumno ha alcanzado los objetivos educativos establecidos para ellas. Esta evaluación, que se realizará durante el posgrado, certificará que el estudiante domina la materia y ha adquirido las competencias específicas asociadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se realizará por medio de los procesos de evaluación continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el programa.
Por otro lado, la prueba se completará con la defensa del trabajo final, prueba que deberá ser superada para la ponderación con las demás calificaciones.

Requisitos del posgrado

• Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que tienen que presentarse.

Contenidos

• Conducta Organizacional: Este ramo considera la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras modernas.
• Código del Trabajo: Este programa explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al término del taller los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se explora la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, como también de usar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los distintos métodos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega herramientas fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el curso los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
• Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del curso los participantes estarán preparados para identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se repasan los esquemas y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del ramo los alumnos serán capaces de ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los métodos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al término del curso los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un modelo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para implementar un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se enseñará acerca de las estrategias más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de gestión en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, métodos y experiencias para lograr cambios. Al término del curso los participantes serán capaces de identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De forma de ser capaz de evaluar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al término del curso los participantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

¿Realizaste este posgrado? Comparte tu experiencia y ayuda a otras personas a tomar su decisión. No olvides señalar el país donde vives y ciudad de residencia.