Diplomado de Recursos Humanos en Burriana

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que persigue formar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los egresados en sus respectivas organizaciones, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y estudios avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, así como también hacer estimaciones de clima laboral. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un contexto que necesita permanente modernización y práctica. Grupo de profesores de primer nivel, con estudios de postgrados con una larga trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, lo que asegura un magister de alto nivel y apto para competir con los mejores existentes en el medio.

Diplomado de Recursos Humanos en Burriana Recursos Humanos

Dirigido a:

Este posgrado está enfocado a quienes se encuentran desempeñando o estén próximas a tomar cargos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus competencias en el área de recursos humanos, en relación con la postura de negocios y los procedimientos de cambio de la empresa donde trabajan. También el curso resulta útil para personal ejecutivo de organizaciones que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.


Propósitos

Conocer y aplicar las tendencias, términos, herramientas y estrategias presentes en el área de la gestión de los recursos humanos, han de crear las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, orientación y manejo del recurso humano en una organización.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan de aprendizaje es eminentemente práctico, y está enfocado en que se adecuen los objetivos pedagógicos, contenidos y estrategias educativas
El aprendizaje se consigue por medio de presentaciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, ayudantías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de situaciones, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones, así como estudio individual.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen imprescindible la interaccion directa entre profesores y estudiantes, por lo que se hace fundamental la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases para poder superar satisfactoriamente las distintas especializaciones o asignaturas que forman el programa. El profesor realizará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al organizador de la carrera.
Para la obtención del Título del Posgrado, el estudiante deberá comprobar la superación de las enseñanzas vinculadas al programa por medio de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos del posgrado

Los estudiantes a este programa de Magíster tienen que tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico sean equivalentes a los básicos para obtener el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Diplomado de Recursos Humanos en Burriana Recursos Humanos

Unidades a tratar

  • Conducta Organizacional: Este ramo incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras modernas.
  • Código del Trabajo: Este ramo trata acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas laborales frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con especial énfasis en el sector laboral. Al término del curso los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del programa los participantes podrán realizar una planificación estratégica de mercadeo, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los principales procedimientos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del programa los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el rol del mercado del trabajo.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se revisan todos aquellos esquemas y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del programa los estudiantes podrán ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los métodos que se usan para diseño e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al término del ramo los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, usar un tipo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este ramo se hará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para establecer un modelo de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará sobre las técnicas más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta tarea. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para hacer y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los retos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como individual. De manera de poder determinar el manejo e incluso proponer las medidas correctivas necesarias para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al término del curso los alumnos podrán llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información que se necesita para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

También puedes buscar más posgrados de Recursos Humanos utilizando el buscador.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *