Magister de Recursos Humanos en Burgos

Actualmente, las compañías deben enfrentar distintos desafíos de rendimiento, ante lo cual les resulta necesario contar con libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también contar con personal y equipos preparados para enfrentar los retos económicos y productivos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso incorporado de preparación, enfatiza en la creación y desarrollo de propuestas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, posibilitando estructurar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, creando superioridad competitiva por medio de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Este postgrado fue pensado para:

Nuestro programa está enfocado a directivos y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que persiguen desarrollar una mirada estratégica para dirigir sus especializaciones o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección laboral. También, a ejecutivos con experiencia en el ámbito de la gestión de personas que persiguen fortalecer o iniciar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para los profesionales que desean iniciar una carrera focalizada en el ámbito de la gestión de personal en organizaciones.

Meta

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende proporcionar métodos a directivos, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para de esta forma incrementar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo educativo es principalmente práctico, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, contenidos y estrategias educativas
El aprendizaje se obtiene mediante presentaciones interactivas del docente, seminarios, charlas, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de situaciones, trabajo dirigido por el cuerpo docente, presentaciones, como también estudio personal.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen primordial la interaccion directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace fundamental la asistencia cuando menos, a un 85% de las clases para poder superar satisfactoriamente las diferentes materias o ramos que componen el posgrado. El docente hará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al coordinador de la carrera.
Para recibir Título del Posgrado, el alumno deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al posgrado mediante un modelo de evaluación mixto.

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés por la temática del posgrado y la superación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Contenidos

• Conducta Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras modernas.
• Código Laboral: Este ramo explora en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El ramo trata los modos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del curso los participantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con particular enfoque en el sector laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al término del programa los alumnos serán capaces de realizar una planificación estratégica de mercadeo, como también de usar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los distintos métodos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del curso los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el rol del mercado laboral.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del curso los estudiantes estarán en condiciones de reconocer e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se da la información que se necesita para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las diferentes estrategias que permiten a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se repasan aquellos modelos y funciones que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del ramo los participantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos modelos que se usan para creación e implantación de formulas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del programa los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un modelo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al finalizar el programa los participantes podrán implementar un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se expondrá sobre las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para hacer y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como personal. De forma de ser capaz de evaluar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el ramo los integrantes estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al término del ramo los estudiantes podrán realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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