Doctorado de Recursos Humanos en Morelos

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades directivas será un ejecutivo apto para entender la tarea de recursos humanos dentro del organismo, comprendiendo su evolución, con habilidad para abarcar conocimientos en favor del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de ofrecer a la compañía estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Aparte, este profesional tiene que ser capaz de comandar los procesos de desarrollo cultural de la compañía a través de una sólida preparación en materias de habilidades administrativas, de tal manera que los lleve a comprender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Doctorado de Recursos Humanos en Morelos  Recursos Humanos

Este posgrado fue diseñado para:

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.


Propósitos

Desarrollar capacidades para un desempeño de calidad como directivo o consultor en gestión de personal a través de una perspectiva crítica del funcionamiento de las empresas. Potenciar aptitudes de investigación y aprendizaje en relación a la administración de personal (para aquellos egresados que posean un interés más de estudios que profesional)

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está distribuida en semestres y consta de 18 cursos, a tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Cada ramo tendrá un docente responsable, que garantizará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un staff de profesores que aportarán sus conocimientos y experiencias en materias relevantes del programa. El responsable del curso velará porque la totalidad del equipo docente aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Además, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de contenidos en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los alumnos necesitan contar con un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Doctorado de Recursos Humanos en Morelos  Recursos Humanos

Temario del posgrado

  • Conducta Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que decretan los gerentes con el fin de comandar, expresar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas modernas.
  • Código del Trabajo: Este curso trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de contenidos relacionados, tales como, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: Este ramo trata los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del curso los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso permite entender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con particular enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación de publicidad, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión acerca de los diferentes métodos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los principales procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso otorga bases fundamentales para la comprensión del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del programa los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, así como en el rol del medio del trabajo.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se repasan los esquemas y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al término del programa los participantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace una revisión a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los métodos que se usan para creación e implementación de formulas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un modelo de administración por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los métodos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para implementar un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta función. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para hacer y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en empresas, como de las distintas opciones, métodos y experiencias para lograr cambios. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas necesarias para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del programa los estudiantes serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas contienen. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Recursos Humanos es un campo con enormes posibilidades. En este mismo momento puedes comenzar a crecer como profesional. Deja atrás tus miedos y enfrenta este reto.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *