Doctorado de Recursos Humanos en Elda

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el progreso de cualquier empresa, en cuanto incluye a las personas dentro del modelo integral de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los esquemas típicos se enfocan en la gestión del recurso humano, para hacer referencia a la gestión del ciclo de vida de los trabajadores en una organización. Sin embargo, cuando se observan los contenidos que enfrenta hoy en día esta función, se constata un desarrollo mayor, referida al despliegue de nuevos roles relacionados a la asesoría para el cambio en la empresa y a quienes toman decisiones, participando en materias de estrategia y diseño de la empresa o supervisando procedimientos de relaciones laborales. O sea, una serie de temas que incluyen el manejo del entorno laboralen la organización y su contribución al progreso de una organización.

La Institución ha implementado un plan particular para comprender la gestión de gente en los organismos, que sistematiza sus retos en base a ciclos temporales y procesos de gestión, incorporando como elementos esenciales la consideración de elementos decisivos, de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de administración y flexibilización de las empresas.

El programa se basa en puntos de formación principales. El primero se refiere a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, implementado principalmente en los últimos 25 años. El segundo punto instructivo se enfoca en las relaciones de trabajo, en cuanto la gestión del conflicto y la cooperación en la empresa surgen cada vez más como una capacidad estratégica de las organizaciones que asegura su viabilidad futura. El desarrollo de habilidades para ser agentes de análisis y cambio organizacional es a lo que se enfoca el tercer punto instructivo del programa, los que se verán desde la perspectiva de la consultoría organizacional en el área de gestión de personas. Por último, el cuarto eje formativo del programa es el de investigación en gestión de personas en empresas, y busca implementar conocimientos y habilidades para desarrollar procesos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede ser abordada a partir de una sola visión profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este programa es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Dirigido a:

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

Preparar un ejecutivo de alto nivel en el sector de recursos humanos con un claro énfasis en la creación de normas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a incrementar su ejercicio organizacional mediante la aplicación de múltiples tácticas de innovación y de actuales herramientas distintivas de la gestión de los recursos humanos.

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo educativo es eminentemente práctico, y está enfocado en que se adecuen los objetivos pedagógicos, temas y metodologías educativas
El aprendizaje se adquiere por medio de exposiciones interactivas del docente, charlas, ayudantías, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de casos, trabajo dirigido por el cuerpo docente, presentaciones, así como estudio individual.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen imprescindible la interaccion directa entre profesores y estudiantes, por lo que se hace necesaria la asistencia al menos, a un 85% de las clases para poder aprobar las diferentes áreas o ramos que componen el posgrado. El docente realizará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador de la escuela.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el estudiante tendrá que comprobar la superación de las enseñanzas relacionadas al posgrado mediante un modelo de prueba mixto.

Requisitos

No se establecen requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés por los contenidos del posgrado y la aprobación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Temario del postgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

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