Magister de Recursos Humanos en Beniparrell

La rapidez de los cambios y la creciente necesidad de nuevos talentos son hoy en día temas de repercusión que normalmente hayamos no solamente en textos especializados, sino en todos los medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como atributo de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; es más, la fragilidad de los lazos está impregnando gran parte de la forma de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace necesaria la capacitación de trabajadores especializados en el manejo racional de personas.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos señalados, se instauró hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de esta disciplina y en los alumnos los conocimientos, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando equilibradamente, un planteamiento cubre gran parte del saber acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces han contribuido con un importante cúmulo de conocimientos que se han vertido en una continua optimización de los cursos, en su vertiente teórica como aplicada, convirtiéndose en un punto de referencia obligatoria para los interesados en esta área.

Magister de Recursos Humanos en Beniparrell Recursos Humanos

Respaldo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores con experiencia en la materia que servirán de ayuda activa, guiando el aprendizaje, contestando dudas a través del e-mail, facilitando información y noticias de interés. Una nueva forma de “aprender haciendo”. El eLearning se trata de un procedimiento donde los integrantes practican desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros estudiantes, o buscando material complementario en internet, todo esto es parte del entorno de aprendizaje en el que el estudiante es el centro de una nueva manera de aprender.

Candidatos ideales al posgrado

Los estudiantes suelen ser licenciados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a dos años.


Objetivo

El Diplomado distingue, por un lado, los inconvenientes que enfrentan los profesionales del área y da soluciones eficaces a los problemas de selección, preparación, implementación, liderazgo y manejo de equipos a su cargo. A la vez, abastece del instrumental adecuado para reforzar el papel de consultoría y soporte de las demás materias, que cumplen los especialistas (o aquellos que quieran serlo) del área de recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 2003, y que posee como propósito preparar a licenciados universitarios, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés se basa en el hecho de que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que cuentan con gente talentosa a la que se dirige justa y eficientemente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster tiene un reconocido grupo de profesores que incluye los equipos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la base de magister, se asegura y une el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el mercado de trabajo que exige la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando actualmente puestos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la demanda de la mayor parte de las organizaciones y empresas que consideran su personal como su elemento más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un asunto estratégico y crucial, relacionado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos mínimos del postítulo

  • Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
  • Experiencia profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

  • Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
  • Fotocopia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Dos fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.

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Contenidos

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estancia dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados según las metas de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en el área. cada semestre, habrá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Además, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas de actualidad en el medio financiero, progreso económico, entre otros temas.

  • Habilidades directivas de RR.HH.
  • Gestión de conflictos.
  • Teorías de la motivación.
  • Técnicas de motivación.
  • Diseño y modelos estructurales.
  • La comunicación interna en la empresa.
  • Formador de formadores.
  • Cultura empresarial.
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
  • Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
  • Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
  • Las respuesta está en las preguntas.
  • Medidas políticas y legislación.
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
  • La selección por competencias y la selección por valores.
  • Sistemas de compensación e incentivos.

Que estés satisfecho es importante. Por favor, escribe cualquier pregunta o sugerencia en la sección de comentarios. No te olvides de señalar el país donde vives y tu.



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