Diplomado de Recursos Humanos en La Coruna

Actualmente, las organizaciones deben enfrentar inusuales desafíos de rendimiento, ante lo cual se les hace indispensable contar con flexibilidad en la estructuración del trabajo, así como también estar dotadas de personas y equipos capaces de afrontar los retos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso integrado de capacitación, enfatiza en la creación y progreso de culturas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, posibilitando estructurar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta función mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que trabajan, generando ventajas competitivas a través de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Diplomado de Recursos Humanos en La Coruna Recursos Humanos

Material multimedia del Posgrado en formato web, con material escrito, audiovisual y otros recursos didácticos que permitirán seguir el Curso de manera exitosa.

Para quien está ideado

Este diplomado se encuentra dirigido a quienes se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir cargos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en el área de recursos humanos, en estrecha relación con la estrategia de negocios y los procesos de cambio de la empresa donde trabajan. También el curso puede ser de interés para personal ejecutivo de empresas que no tienen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración efectiva del factor humano.


Objetivos

Este programa da la oportunidad a los estudiantes de obtener conocimientos sólidos y contemporáneos para el manejo de personas al interior de las organizaciones y potenciar mayores capacidades para comandar equipos de trabajo, generar más operatividad, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las organizaciones en las que laboran.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la extensión del posgrado es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está organizada en semestres y dura un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo ramo poseerá un docente responsable, que asegurará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temáticas relevantes del curso. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del equipo de profesores aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de materia en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen el programa

Requisitos del posgrado

  • Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

  • Fotocopia notarial del certificado de estudios.
  • Fotocopia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Cuatro fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.

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Temas principales

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla curricular, y las preferencias generales en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo tres ramos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temas reales en el ámbito de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

  • Gestión del cambio.
  • Gestión de conflictos.
  • Teorías de la motivación.
  • Técnicas de motivación.
  • Marketing interno.
  • Gestion del conocimiento.
  • Formación y perfeccionamiento profesional.
  • E-learning.
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
  • Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
  • El proceso de coaching.
  • Las respuesta está en las preguntas.
  • ¿Qué es la RSC?
  • La RSC en la empresa.
  • El proceso de selección de personal. Selección.
  • La entrevista de trabajo en la selección de personal.
  • Sistemas de compensación e incentivos.

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