Magister de Recursos Humanos en Artigas

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el progreso de cualquier empresa, en cuanto incluye a las personas dentro del diseño integral de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los esquemas típicos se centran en la gestión de las personas, para referirse a la gestión de la evolución de las personas en una empresa. No obstante, cuando se revisan los contenidos que enfrenta actualmente esta función, se constata un desarrollo mayor, en relación al despliegue de nuevos roles relacionados a la asesoría para el cambio en la empresa y a quienes toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño de la empresa o asesorando procedimientos de relaciones laborales. Es decir, un conjunto de temas que involucran el manejo de la dimensión social en la organización y su aporte al progreso de una empresa.

La Universidad ha desarrollado un plan particular y diferenciador para comprender la administración de gente en las organizaciones, que sistematiza sus retos en base a ciclos temporales y procesos de gestión, incorporando como elementos importantes la consideración de elementos estratégicos, de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas presentes de gestión y flexibilización de las empresas.

El posgrado incluye ejes de formación principales. El primero hace alusión a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, implementado principalmente en los últimos 25 años. El segundo punto formativo se enfoca en las relaciones de trabajo, en cuanto el manejo de problemáticas y la cooperación organizacional aparecen cada vez más como una habilidad estratégica de las empresas que garantiza su viabilidad en el mediano y largo plazo. La potenciación de aptitudes para ser agentes de análisis y cambio organizacional representa el tercer eje formativo de la carrera, los que se abordarán desde la mirada de la consultoría organizacional en materia de gestión de personal. Finalmente, el cuarto eje instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personas en organizaciones, y busca desarrollar habilidades para crear procesos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede abordarse desde una única perspectiva profesional: necesita una aproximación multidisciplinaria. Por esto, este posgrado es codirigido por las Facultades de Economía & Negocios y de Psicología.

Para quien es el posgrado

El programa está orientado a directivos y profesionales de áreas de recursos humanos de empresas de todo tipo que persiguen desarrollar una visión estratégica para liderar sus especializaciones o mejorar sus conocimientos para fortalecer su proyección laboral. Además, a profesionales con experiencia en materia de la gestión de personas que desean reforzar o emprender una carrera independiente. De igual forma, se dirige a aquellos profesionales que desean iniciar una carrera enfocada en el área de la gestión de personas en empresas.

Propósitos

Este programa hará posible: preparar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la importancia de las personas en la empresa, capaces de entender la dinámica en la empresa, de definir y aplicar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al término del magister el graduado estará en condiciones de:

• Analizar el aporte de la tarea de recursos humanos como parte del progreso eficaz del organismo.
• Elaborar planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y desafíos del organismo.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos existentes en las empresas.
• Liderar procesos de desarrollo cultural de la función de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Elaborar técnicas de recursos humanos que interpreten los retos establecidos para las empresas y sus al rededores.
• Relacionar los elementos primordiales que giran entorno a las aptitudes individuales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y de la organización.
• Evaluar la contribución del Procedimiento Organizacional a la comprensión de los factores que generan una conducta en la gente.
• Diseñar intervenciones organizacionales que tengan cuya base sean los temas expuestos por las disciplinas que participan del comportamiento organizacional.
• Contrastar y valorar la contribución de los distintos temas relacionados con el comportamiento de la empresa y su relación con la labor administrativa.

El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 2004, y que tiene como propósito formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. parte de ese interés radica en el hecho de que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se dirige justa y eficientemente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster cuenta con un excelente claustro docente compuesto por los tres grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y gran experiencia. Con esta agrupación, nueva en la base de magister, se garantiza y combina el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el sector laboral que requiere la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando hoy en día empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El magister Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos

Los postulantes a este título de Magíster deben contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico equivalgan a los básicos para conseguir el grado de licenciado en el área correspondiente. Es decir, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Unidades a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estadía dentro del magister.

Los optativos, serán creados según las metas de la malla académica, y las últimas tendencias en la materia. cada semestre, habrá como mínimo cuatro ramos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas reales en el ámbito de los negocios, progreso económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

Buscamos ayudarte a resolver tus dudas para que puedas escoger la mejor alternativa de acuerdo a tus intereses, gustos y perfil profesional. Cuéntanos en que lugar vives y qué clase de posgrado te interesa hacer para poder ayudarte.