Magister de Recursos Humanos en Arnedo

El entorno actual presenta una serie de desafíos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y habilidades necesarias para la planificación, estructuración, administración y control del capital humano en una organización de todo tipo.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos activa a los expertos y ejecutivos para solucionar eficazmente casos claves del capital humano en un organismo.

Magister de Recursos Humanos en Arnedo Recursos Humanos

Casos Prácticos, metodología que a partir ejemplos reales de empresas, permite transformar las bases teóricas en competencias profesionales.

Para quien está pensado

Ejecutivos de las materias de administración y quienes se desempeñen en organizaciones de todo tipo, interesados en una enseñanza profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para asumir mayores labores en una organización.


Objetivos

Saber y aplicar las preferencias generales, conceptos, herramientas y estrategias actuales en el área de los recursos humanos, han de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, organización, orientación y control del recurso humano en un organismo.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los profesores que realizan todas las asignaturas evaluarán si la persona ha conseguido los objetivos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta prueba, que se realizará durante el desarrollo del posgrado, certificará que la persona maneja la materia y ha adquirido las habilidades específicas relacionadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se realizará a través de los procesos de prueba continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el alumno, las exposiciones, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el programa.
Por otra parte, la prueba se completará con la defensa oral del trabajo final de master, prueba que deberá ser superada para la ponderación con las demás notas.

Requisitos

No se fijan requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés justificado por la temática del postgrado y la superación del exámen de ingreso.

Magister de Recursos Humanos en Arnedo Recursos Humanos

Materias a tratar

  • Comportamiento Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de gestión que decretan los gerentes a objeto de comandar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
  • Código Laboral: Este programa trata acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de temas asociados, como por ejemplo, los problemas de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita entender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para realizar una planificación de mercadeo, como también de usar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el programa los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el papel del mercado laboral.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las diferentes estrategias que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan aquellos modelos y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del programa los alumnos podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que presentan las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para creación e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de las metas de la empresa. Al término del curso los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, usar un tipo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los métodos que se utilizan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a quienes alcancen los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los participantes podrán implementar un esquema de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se enseñará sobre las estrategias más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta función. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De forma de poder evaluar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que estas tienen. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del curso los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

Recursos Humanos es un campo con variadas posibilidades de expansión. En este mismo momento puedes comenzar a mejorar tus expectativas como profesional. Deja atrás tus miedos y supera el reto.



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