Posgrado de Recursos Humanos en Guadalajara

El medio actual posee una serie de desafíos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, organización, dirección y manejo del capital humano en una empresa de todo tipo.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos activa a los profesionales y ejecutivos para resolver eficazmente casos fundamentales del capital humano en una organización.

Posgrado de Recursos Humanos en Guadalajara Recursos Humanos

Candidatos ideales al posgrado

Ejecutivos de las materias de administración y aquellos que trabajen en organizaciones públicas o privadas, que busquen obtener una enseñanza profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para tomar más labores en una organización.


Objetivo

Desarrollar capacidades para un ejercicio de calidad como administrativo, especialista o consultor en gestión de personas a través de una perspectiva crítica del funcionamiento de las empresas. Desarrollar aptitudes de investigación y generación de conocimientos en relación a la administración de personal (para aquellos egresados que tengan un interés más académico que laboral)

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está organizada en base a semestres y consta de 18 cursos, a tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Cada ramo poseerá un académico a cargo, que asegurará la continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo docente que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en materias relevantes del curso. El docente del programa velará porque la totalidad del grupo de profesores participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de prueba. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de contenidos en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el programa

Requisitos de admisión del posgrado

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Posgrado de Recursos Humanos en Guadalajara Recursos Humanos

Resumen de los contenidos del posgrado

  • Conducta Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes con el fin de comandar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
  • Código Laboral: Este ramo explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes laborales frecuentes en las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: El taller trata los modos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales particulares. Al término del curso los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al término del curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el curso se explora el origen y alcance del concepto de marketing y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, así como de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión en relación a los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas básicas para la comprensión del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del programa los estudiantes conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
  • Economía: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del ramo los alumnos estarán preparados para identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se repasan aquellos modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del ramo los participantes serán capaces de evaluar y resolver un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se usan para creación e implementación de formulas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, usar un tipo de administración por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de implementar un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá sobre las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de gestión en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en empresas, así como de las diferentes opciones, métodos y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para los cambios en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como personal. De manera de poder determinar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que tienen. Al término del curso los alumnos serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

Buscamos ayudarte a responder tus preguntas para que puedas optar por la opción más favorable de acuerdo a tus intereses, gustos y perfil. Dinos en que lugar vives y qué tipo de posgrado deseas realizar para que podamos ayudarte.



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