Magister de Recursos Humanos en Alajuela

El medio actual presenta retos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, organización, administración y manejo de las personas en una empresa tanto pública como privada.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos activa a los expertos y trabajadores para resolver efectivamente casos fundamentales del capital humano en un organismo.

Esta metodología para aprender te aporta, además de los conocimientos del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de datos relevantes y su uso, una gran capacidad de estructuración, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de las nuevastecnologías de las comunicaciones. Todas, competencias fundamentales, en un medio competitivo y variable como el actual mundo empresarial.

Dirigido a:

Curso orientado a ejecutivos que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está creado de tal manera que se logra hacer compatibles las necesidades de trabajo de los alumnos, con los objetivos académicos que el programa establece.

Propósito

Obtener conocimientos y aptitudes específicas para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
• La asesoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en empresas.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo educativo es principalmente práctico, y está enfocado en que se adapten los objetivos pedagógicos, temas y estrategias educativas
El aprendizaje se adquiere a través de presentaciones interactivas del profesor, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, análisis de casos, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones, así como estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen imprescindible la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace fundamental la asistencia al menos, a un 75% de las clases con el propósito de aprobar las distintas materias o asignaturas que componen el programa. El docente realizará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al coordinador del programa.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, la persona tendrá que comprobar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al programa a través de un sistema de prueba mixto.

Requisitos

No se fijan requisitos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés por la temática del posgrado y la aprobación de la prueba de admisión.

Unidades del postgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

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