Magister de Coaching en Toledo

El Coaching se presenta como una nueva ocupación, con un buen futuro y un enorme medio laboral. Para ello necesitamos que los coachs estén altamente preparados y hayan recibido una enseñanza cualificada. El Magister en coaching y liderazgo personal ha desarrollado un posgrado de enseñanza propio que comprende las más importantes competencias que requiere una óptima y efectiva práctica de la metodología del Coaching.

La finalidad del Magister es formar a quienes quieran incluir en la práctica de su actividad laboral la metodología Coaching para la incentivación del liderazgo personal en el ámbito de el manejo o el desarrollo humano.

La misión es la capacitación de un profesional del Coaching personal y liderazgo, con sólida base teórica y experiencia práctica, con valores éticos, innovadores, flexibles y capaces de abarcar las necesidades de éxito de los clientes para desarrollar su liderazgo.

Propósito General

Formar postgraduados con perspectiva estratégica y consciente de su compromiso social, creativos y empáticos, con capacidad de crear condiciones y recursos para cumplir compromisos. Preparar un profesional con destacada formación teórica con énfasis en la comunicación y coaching.

Propósito Específico

Al terminar la carrera de magíster en coaching y gestión estratégica del cambio, el estudiante podrá:

• Diseñar, organizar y planificar enfoques, formulas y tácticas de Coaching para su aplicación en la gestión estratégica del cambio organizacional, con una orientación sistémica.
• Crear e incorporar los elementos fundamentales para enriquecer la calidad de vida personal y profesional mediante la autogestión.
• Utilizar los estudios de Coaching requeridos para potenciar las aptitudes cooperativas, la comunicación, el incentivo del conocimiento y el manejo eficaz de los equipos de trabajo.
• Utilizar en forma eficaz las tecnologías de la información y la comunicación, para llevar a cabo procesos de cambio y aprendizaje.
• Aplicar los fundamentos éticos del Coach a dilemas éticos específicos.

La metodología del Máster en Coaching Ejecutivo y Personal se apoya en distintas formulas que son producto de la investigación e innovación usada. Es importante destacar el trabajo cooperativo y colaborativo entre estudiantes y cuerpo docente.

Las prácticas son pieza importante del programa y en ellas se trabaja internamente con otros compañeros, y con personas externas para realizar un procedimiento para establecer coaching real.

Por último, cada estudiante finaliza su propio proyecto de crecimiento individual y transferencia de los aprendizajes. Todo el proceso tiene continuidad en el tiempo, a través de la formación de una red de profesionales en coaching que se respalda y ayuda.

Clases en el aula

• Exposición teórica por módulos.
• Metodología práctica y vivencial.
• Experimentación de las dinámicas hechas en el aula y análisis posterior para la utilización integral en distintos aspectos.
• Casos prácticos (método Harvard) y simulaciones.

¿Para que estudiantes está enfocado este posgrado?

Si quieres formarte y certificarte por una reconocida institución para ser Coach, este Magister te aportará aquellos conocimientos, modelos, técnicas, recursos, casos y propuestas innovadoras que necesitas para una excelente preparación.

Si lideras equipos humanos en empresas públicas o privadas, el Magister te ofrece la posibilidad de mejorar tu liderazgo, y todas aquellas habilidades directivas y emocionales que tu entorno laboral necesita de tu parte.

Si eres un profesional en el manejo de personas y quieres ampliar tus recursos o aplicar nuevos modelos de liderazgo desde la metodología Coaching, esta formación será una muy buena propuesta para ti.

Si buscas capacitarte para acompañar en el desarrollo del talento y aptitudes de otras personas, para que sean capaces de desarrollar su liderazgo individual y conseguir la notoriedad en lo que se propongan.

Requisitos mínimos del posgrado

Formación necesaria

• Título universitario de Licenciatura o Ingeniería. Especialmente: Psicología, Pedagogía, Sociología.
• Título de Diplomatura Universitaria. tienen un interés especial: Magisterio, Educación social, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, logopedia.
• Profesionales que acrediten experiencia laboral suficiente, asimilable al grado de las titulaciones requeridas.
• Coaches titulados de instituciones de nivel reconocido.
• Alumnos de último curso de los estudios necesarios.

Temas principales

Orientación a la mejora continua.

• Término, origen y filosofía del Coaching.
• El coaching como ocupación.
• El rol de Coach.
• Intuición.
• Retos y Actitudes básicas del Coach.
• Aptitudes comunicativas del Coach.
• Estilo comunicacional del Coach.
• empatía.
• Niveles de retroalimentación.
• Facilitar el reconocimiento de la capacidad de sus clientes.
• Promover la creatividad y la originalidad.
• Las preguntas poderosas.
• Iniciación al papel del coach.
• Cómo entregar a tus clientes el acompañamiento que les permita pasar a la acción.
• Metodología del Coaching.
• cambio en los procesos del Coaching.
• Las 5 fases de la conversación en las sesiones de Coaching para pasar a la acción.
• Análisis del proceso: de la sesión inicial a la final.
• La esencia del procedimiento de Coaching.
• Evaluación al inicio del proceso. Análisis de necesidades.
• El contrato para iniciar el proceso.
• Reconocer los inconvenientes para generar soluciones creativas.
• El cambio como oportunidad. Beneficios del cambio.
• Reconocer los Dilemas y problemas individuales para crear el desarrollo.
• Elaboración del mapping mental del cliente.
• Escenario conceptual del liderazgo personal y el Coaching.
• Liderazgo Efectivo en base al progreso de la proactividad y la sincronía.
• Los hábitos de la excelencia y el liderazgo aplicados a los procedimientos de Coaching.
• Gestión del tiempo y distribución entre trabajo-familia.
• Recursos Operativos y Emocionales para el Liderazgo Personal.
• Hacia lograr un sueño.
• Uso de Recursos, Técnicas y Formulas del Coaching.
• De la motivación a la inspiración.
• Creencias limitadoras.
• La rueda de la vida.
• Dinámicas de Coaching.
• asertividad en los procedimientos de Coaching.
• Optimismo y Pensamiento positivo.
• Regulación emocional y técnicas de coping.
• Aptitudes y recursos para el desarrollo de habilidades directivas.
• Gestión Emocional y Prevención del Estrés.
• TDA (Diagnostico de equipos).
• Capacidades administrativas.
• Poder, mando y liderazgo.
• Superación de creencias limitadoras en los cargos administradores.
• Plan y etapas en la toma de determinaciones en procesos de Coaching.
• Liderazgo y clima laboral.
• Cultura del Coaching en las empresas.
• Coaching de equipos y Coaching En grupo.
• Experiencia de Coaching de grupos en la empresa.
• Utilización y experiencias en esquemas de Coaching en diferentes áreas de aplicación.
• Coaching y salud.
• Coaching en el ámbito social.
• Coaching y política.

El Coaching es un área con enormes posibilidades. Ahora mismo puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional. No tengas miedo y supera el desafío.