Doctorado de Recursos Humanos en Ucayali

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes administrativas será un ejecutivo apto para entender el papel de la tarea de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su evolución, con capacidad para integrar conocimientos en pos del manejo de la complejidad de la empresa, de tal manera de entregar a la empresa estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Aparte, este profesional debe poder liderar los procedimientos de transformación cultural de la compañía a través de una destacada preparación en materias de habilidades directivas, de tal manera que los lleve a entender los comportamientos de las personas dentro de las organizaciones.

Doctorado de Recursos Humanos en Ucayali Recursos Humanos

Para quien es el postgrado

El posgrado está orientado a administradores y profesionales de áreas de recursos humanos de empresas de todo tipo que desean desarrollar una visión estratégica para dirigir sus especializaciones o incrementar los conocimientos para consolidar su proyección en el área. Además, a ejecutivos con experiencia en el ámbito de la gestión de quienes desean reforzar o entablar una carrera independiente. De la misma manera, se dirige a los ejecutivos que desean partir una carrera académica focalizada en el ámbito de la gestión de personal en empresas.


Propósito

Este título permitirá: formar expertos en materias de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la relevancia de las personas en la compañía, capaces de comprender el funcionamiento en la empresa, de definir y adoptar normas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al finalizar el programa el egresado estará preparado para:

  • Analizar el aporte de la función de recursos humanos como elemento del progreso eficaz del organismo.
  • Elaborar proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y retos de la empresa.
  • Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos existentes en las organizaciones.
  • Liderar procesos de desarrollo cultural de la función de recursos teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
  • Diseñar estrategias de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las organizaciones y sus al rededores.
  • Relacionar los componentes fundamentales que giran al rededor a las habilidades personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la organización.
  • Evaluar la contribución del Comportamiento Organizacional a la comprensión de los elementos que causan la actitud en la gente.
  • Elaborar intervenciones de la empresa que tengan como base los temas abordados por las disciplinas que forman parte del comportamiento de la empresa.
  • Contrastar y valorar la contribución de los diferentes temas asociados con el comportamiento de la empresa y su relación con la labor directiva.

El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que tiene como objetivo formar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y habilidades que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los campos que más atención ha recibido en el último tiempo. ese interés se basa en que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster tiene un reconocido equipo de profesores compuesto por los equipos de expertos que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la base de postgrado, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en conexión con el sector laboral que requiere la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo actualmente puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la aprobación de la prueba de admisión.

Doctorado de Recursos Humanos en Ucayali Recursos Humanos

Temario

  • Comportamiento Organizacional.
  • Globalización e internacionalización.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Taller de trabajo en equipo.
  • Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
  • Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
  • Gestión de proyectos de consultoría.
  • Valoración de los puestos de trabajo.
  • Síntesis de la administración de personal.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • Gestión laboral y nóminas.
  • Introducción a los riesgos en el trabajo.
  • Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
  • Los primeros auxilios en la empresa.
  • Contratación y extinción del contrato.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *