Doctorado de Recursos Humanos en Trinidad

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades directivas será un profesional apto para entender la función de recursos humanos dentro del organismo, comprendiendo su evolución, con habilidad para integrar estudios en pos de la empresa, de forma de brindar a la empresa estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional tiene que poder liderar los procedimientos de transformación cultural de la compañía mediante una sólida preparación en materias de habilidades administrativas, de forma que los lleve a entender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Doctorado de Recursos Humanos en Trinidad Recursos Humanos

Candidatos ideales al postgrado

Programa enfocado a profesionales que desean aprender o mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está creado de tal manera que se logra compatibilizar los requerimientos de trabajo de los participantes, con los propósitos académicos que el programa establece.


Propósitos

Este programa permitirá: preparar expertos en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la relevancia de las personas en la compañía, capaces de entender la dinámica en la empresa, de aplicar normas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al finalizar el magister el graduado estará en condiciones de:

  • Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como pieza del desarrollo eficiente y efectivo de la organización.
  • Elaborar planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos de la organización.
  • Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas correspondientes a la función de recursos humanos existentes en las empresas.
  • Comandar procedimientos de transformación cultural de la tarea de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
  • Elaborar técnicas de recursos humanos que comprendan los desafíos establecidos para las empresas y sus entornos.
  • Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las aptitudes individuales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y la empresa.
  • Analizar la contribución del Comportamiento Laboral a la comprensión de los elementos que causan una actitud de las gente.
  • Diseñar cambios organizacionales que tengan cuya base sean los contenidos abordados por las especialidades que participan del desarrollo de la empresa.
  • Contrastar y valorar el aporte de los diferentes contenidos asociados con el desarrollo de la empresa y su relación con la acción administrativa.

El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 2004, y que posee como propósito preparar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y habilidades que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. En parte ese interés radica en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que disponen de gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un reconocido equipo de profesores compuesto por los tres grupos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el mercado laboral que exige la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección laboral explican, en definitiva, su oferta como posgrado.

Requisitos del posgrado

  • Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

  • Copia notarial del certificado de licenciatura.
  • Fotocopia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Cuatro fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.
  • Doctorado de Recursos Humanos en Trinidad Recursos Humanos

    Materias a tratar

    • Comportamiento Organizacional.
    • Globalización e internacionalización.
    • Desarrollo Organizacional.
    • Comunicación y Marketing Interno y Externo.
    • Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
    • Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
    • Taller de Negociación y Lobby.
    • Planificación estratégica de los RR.HH.
    • Síntesis de la administración de personal.
    • Relaciones laborales colectivas.
    • PRL.
    • Introducción a los riesgos en el trabajo.
    • Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
    • Los planes de emergencia y evacuación.
    • Aspectos legales.

    Recursos Humanos es un mercado con muchas posibilidades de expansión. En este mismo instante puedes empezar a mejorar como profesional. No tengas temor y supera el desafío.



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