Doctorado de Recursos Humanos en Temuco

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el progreso de toda organización, en tanto incluye a las personas en el diseño integral de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en la gestión de las personas, para referirse a la gestión del ciclo de vida de los trabajadores en una empresa. No obstante, cuando se observan los temas que enfrenta hoy en día esta tarea, se constata un desarrollo mayor, en relación al despliegue de futuros roles vinculados a la asesoría para el cambio en la empresa y a quienes toman determinaciones, participando en materias de estrategia y diseño de la empresa o supervisando procedimientos de relaciones de trabajo. O sea, un conjunto de temas que involucran el manejo del entorno laboralen la organización y su contribución al éxito de una empresa.

La Institución ha implementado un esquema único y diferenciador para entender la administración de gente en los organismos, que sistematiza sus retos a partir de periodos temporales y procedimientos de gestión, incluyendo como componentes fundamentales la consideración de componentes estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas presentes de gestión y flexibilización de las organizaciones.

El posgrado incluye cuatro ejes de formación principales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 25 años. El segundo punto instructivo se enfoca en las relaciones laborales, en relación el manejo de problemáticas y la cooperación en la empresa aparecen cada vez más como una habilidad estratégica de las organizaciones que asegura su factibilidad futura. La potenciación de aptitudes para ser agentes de evaluación y versatilidad organizacional es a lo que se enfoca el tercer eje instructivo de la carrera, los cuales se verán desde la perspectiva de la consultoría organizacional en materia de gestión de personal. Finalmente, el cuarto eje instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personal en organizaciones, y busca desarrollar conocimientos y habilidades para implementar procedimientos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede abordarse a partir de una sola visión profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este programa es codirigido por las Facultades de Economía y Negocios y de Psicología.

los participantes del programa pueden comunicarse entre sí a través de chats, foros y blogs.

Para quien está pensado

Nuestros alumnos por lo general son egresados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, en torno a dos años.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende entregar métodos a directivos, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con gente, para incrementar la labor propia y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma aumentar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es principalmente práctico y activo, y está enfocado en que se adecuen las metas pedagógicas, temas y metodologías de aprendizaje
Aprender se obtiene por medio de presentaciones interactivas del docente, charlas, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, estudio de casos, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones orales, así como estudio personal.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen imprescindible la interaccion directa entre docentes y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia al menos, a un 85% de las clases para poder aprobar las distintas especializaciones o ramos que forman el programa. El profesor hará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al coordinador de la carrera.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el alumno deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa por medio de un sistema de prueba mixto.

Requisitos del postítulo

No se fijan requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del posgrado y la superación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Temas principales

• Comportamiento Organizacional: Este ramo incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al término del programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Legislacion Laboral: Este programa explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El ramo trata los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa permite entender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el taller los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los distintos modelos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El programa otorga herramientas básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del programa los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, como también en el papel del mercado laboral.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los participantes estarán preparados para reconocer e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se repasan todos los esquemas y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los alumnos podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se realiza una revisión a aquello referente a los desafíos que presentan las relaciones laborales, los obstaculos que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un modelo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para implementar un esquema de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se enseñará sobre las técnicas más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del programa los alumnos podrán hacer y establecer un modelo de gestión en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al análisis de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en empresas, así como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del curso los estudiantes serán capaces de identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De manera de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al término del programa los alumnos serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información necesaria para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

La información de este posgrado puede tener ciertas diferencias en relación al programa final. Para recibir información más completa y actualizada, sugerimos revisar el sitio web oficial y realizar tus preguntas.