Doctorado de Recursos Humanos en Aguascalientes

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán estrategias y conocimientos avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, así como también realizar diagnósticos de clima laboral. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá distinguirse en un medio que requiere constante actualización y perfeccionamiento. Cuerpo de profesores de gran reconocimiento, con estudios de postgrados con una vasta carrera práctica en su campos profesionales respectivos, esto asegura un magister de nivel superior y apto para estar al nivel de los mejores que existen en el medio.

Contenidos multimedia del Posgrado en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que permitirán continuar el Curso con éxito.

Orientado a:

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

Desarrollar aptitudes para un desempeño de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gestión de personas mediante una perspectiva sistémica y crítica de la estructura de las empresas. Potenciar aptitudes de investigación y aprendizaje en relación a la administración de personal (para los egresados que tengan un interés más de estudios que profesional)
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el grupo de estudios y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los campos que más atención ha recibido en los últimos años. ese interés se basa en que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster cuenta con un excelente grupo docente que incluye los tres grupos de expertos que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la formación de magister, se asegura y une el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en conexión con el sector de trabajo que requiere la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando hoy en día empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional justifican su demanda como carrera universitaria.

Requisitos

• Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben presentarse.

Materias a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las tendencias en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas reales en el medio financiero, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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