Diplomado de Recursos Humanos en Santiago de Compostela

El entorno actual presenta una serie de retos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gesti贸n de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificaci贸n, estructuraci贸n, direcci贸n y manejo de las personas en una empresa tanto p煤blica como privada.

La especializaci贸n en Administraci贸n de Recursos Humanos activa a los profesionales y trabajadores para solucionar efectivamente casos fundamentales de las personas en una organizaci贸n.

Diplomado de Recursos Humanos en Santiago de Compostela Recursos Humanos

Este posgrado est谩 dise帽ado para:

Programa enfocado a ejecutivos que buscan mejorar su calidad en administraci贸n de los recursos humanos de empresas privadas y p煤blicas. Est谩 dise帽ado de tal manera que es posible compatibilizar los requerimientos de trabajo de los participantes, con los prop贸sitos que el posgrado establece.


Meta

Este t铆tulo har谩 posible: formar a profesionales en 谩reas de gesti贸n recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la significaci贸n de las personas en la compa帽铆a, capaces de entender la din谩mica en la empresa, de definir y adoptar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al t茅rmino del programa el graduado estar谩 preparado para:

  • Evaluar la contribuci贸n de la funci贸n de recursos humanos como pieza del progreso eficaz del organismo.
  • Elaborar proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a los objetivos y desaf铆os de la organizaci贸n.
  • Analizar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la funci贸n de recursos humanos relacionadas a las empresas.
  • Comandar procesos de desarrollo cultural de la tarea de medios considerando su evoluci贸n y su papel en el cumplimiento de los prop贸sitos organizacionales.
  • Elaborar t茅cnicas de recursos humanos que interpreten los desaf铆os planteados para las empresas y sus entornos.
  • Relacionar los componentes fundamentales que giran entorno a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y la empresa.
  • Evaluar el aporte del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los factores que generan la conducta en la gente.
  • Dise帽ar cambios de la empresa que tengan cuya base sean los temas expuestos por las disciplinas que forman parte del comportamiento organizacional.
  • Comparar y valorar el aporte de los distintos temas relacionados con el comportamiento de la empresa y su relaci贸n con la labor directiva.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Mag铆ster en manejo de recursos humanos.

Duraci贸n Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisi贸n, la extensi贸n de los estudios del programa es de 6 semestres acad茅micos.

Programa acad茅mico

La malla acad茅mica del Mgp est谩 distribuida en semestres y dura un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado tiene una duraci贸n de seis semestres.

Todo curso tendr谩 un acad茅mico a cargo, que garantizar谩 la continuidad metodol贸gica y de contenidos, y un grupo docente que contribuir谩n con sus conocimientos y trayectoria en temas importantes del curso. El responsable del programa se preocupar谩 de que la totalidad del grupo docente participe en la definici贸n de aspectos metodol贸gicos, en la orientaci贸n del material y en los m茅todos de prueba. Junto a esto, el equipo organizador del Mag铆ster velar谩 siempre por la incorporaci贸n de temas en los Puntos de formaci贸n y en el curso en general.

En la l贸gica del programa, se agrupan los cursos seg煤n las diferentes l铆neas formativas que componen el posgrado (consultor铆a, gesti贸n de recursos humanos y gesti贸n de las relaciones laborales).

Requisitos del posgrado

Con el fin de realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulaci贸n deber谩 acreditarse.

Diplomado de Recursos Humanos en Santiago de Compostela Recursos Humanos

Unidades

  • Econom铆a para la gesti贸n de negocios.
  • Globalizaci贸n e internacionalizaci贸n.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Comunicaci贸n y Marketing Interno y Externo.
  • Estrategias y T茅cnicas de Investigaci贸n en RR.HH.
  • Tecnolog铆as de la informaci贸n aplicadas a RR.HH.
  • Planificaci贸n de plantillas.
  • Valoraci贸n de los puestos de trabajo.
  • Tipolog铆a de los procesos productivos.
  • Recisi贸n de contratos laborales.
  • PRL.
  • Marco b谩sico en materia de PRL.
  • Las t茅cnicas de control y protecci贸n de riesgos.
  • Los primeros auxilios en la empresa.
  • Negociaci贸n colectiva.

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