Diplomado de Recursos Humanos en Santiago de Compostela

El entorno actual presenta una serie de retos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, estructuración, dirección y manejo de las personas en una empresa tanto pública como privada.

La especialización en Administración de Recursos Humanos activa a los profesionales y trabajadores para solucionar efectivamente casos fundamentales de las personas en una organización.

Diplomado de Recursos Humanos en Santiago de Compostela Recursos Humanos

Este posgrado está diseñado para:

Programa enfocado a ejecutivos que buscan mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está diseñado de tal manera que es posible compatibilizar los requerimientos de trabajo de los participantes, con los propósitos que el posgrado establece.


Meta

Este título hará posible: formar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de entender la dinámica en la empresa, de definir y adoptar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al término del programa el graduado estará preparado para:

  • Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como pieza del progreso eficaz del organismo.
  • Elaborar proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a los objetivos y desafíos de la organización.
  • Analizar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la función de recursos humanos relacionadas a las empresas.
  • Comandar procesos de desarrollo cultural de la tarea de medios considerando su evolución y su papel en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
  • Elaborar técnicas de recursos humanos que interpreten los desafíos planteados para las empresas y sus entornos.
  • Relacionar los componentes fundamentales que giran entorno a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y la empresa.
  • Evaluar el aporte del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los factores que generan la conducta en la gente.
  • Diseñar cambios de la empresa que tengan cuya base sean los temas expuestos por las disciplinas que forman parte del comportamiento organizacional.
  • Comparar y valorar el aporte de los distintos temas relacionados con el comportamiento de la empresa y su relación con la labor directiva.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Mgp está distribuida en semestres y dura un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Todo curso tendrá un académico a cargo, que garantizará la continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo docente que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en temas importantes del curso. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Junto a esto, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de temas en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos del posgrado

Con el fin de realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

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Unidades

  • Economía para la gestión de negocios.
  • Globalización e internacionalización.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Comunicación y Marketing Interno y Externo.
  • Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
  • Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
  • Planificación de plantillas.
  • Valoración de los puestos de trabajo.
  • Tipología de los procesos productivos.
  • Recisión de contratos laborales.
  • PRL.
  • Marco básico en materia de PRL.
  • Las técnicas de control y protección de riesgos.
  • Los primeros auxilios en la empresa.
  • Negociación colectiva.

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