Doctorado de Recursos Humanos en Santiago

La rapidez de los cambios y la continua demanda de talentos son hoy en día temas de repercusión cotidiana que normalmente encontramos no sólo en textos especializados, sino que en todos los medios de comunicación.

Se ha llegado a señalar como cualidad de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la fragilidad de los lazos está impregnando buena parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la formación de profesionales expertos en el manejo racional de personas.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos señalados, se instauró hace más de una década, ayudando en el desarrollo de la especialidad y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y estrategias asociadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, valorando equilibradamente, un enfoque cubre una buena parte del saber reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces han contribuido con un significativo número de conocimientos que se han vertido en una constante mejora de los programas, en su vertiente teórica como también aplicada, llegando a ser un punto de referencia obligatoria para los apasionados por esta área.

Doctorado de Recursos Humanos en Santiago Recursos Humanos

Esta metodología para aprender te entrega, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de datos relevantes y su uso, mejora en la habilidad de organización, mayor visión global, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el manejo de las tecnologías de las comunicaciones. Todas éstas, habilidades fundamentales, en un entorno tan competitivo y dinámico como el actual mundo comercial.

Dirigido a:

Nuestros estudiantes por lo general son egresados en carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a dos años.


Propósitos

Esta carrera da la oportunidad a los estudiantes de obtener estudios sólidos y actuales para la gestión de personas al interior de las empresas y potenciar mayores capacidades para comandar grupos de trabajo, causar más eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos considerables para las organizaciones en las que trabajan.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como propósito formar a profesionales universitarios, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que poseen gente con talento a la que se orienta eficientemente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster tiene un reconocido equipo de profesores que incluye los tres grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta asociación, inédita en la formación de magister, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el medio de trabajo que exige la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayoría de las organizaciones y entidades financieras que consideran su capital humano como su factor más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un tema estratégico y crucial, relacionado de manera directa con los rendimientos empresariales.

Requisitos de admisión del postgrado

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por la temática del posgrado y la aprobación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Doctorado de Recursos Humanos en Santiago Recursos Humanos

Materias a tratar

  • Conducta Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
  • Código del Trabajo: Este ramo explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: El taller trata los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con particular énfasis en el sector laboral. Al finalizar el taller los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, como también de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso en relación a los distintos métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los más importantes procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el programa los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, como también en el papel del mercado del trabajo.
  • Economía: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los estudiantes estarán preparados para reconocer y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos los modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se hace un repaso a aquello relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos métodos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el logro de las metas organizacionales. Al término del programa los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, utilizar un tipo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este curso se hará una revisión a los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a quienes alcancen los objetivos de la compañía. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para establecer un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará sobre las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para realizar y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al análisis de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como individual. De manera de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que contienen. Al término del curso los alumnos podrán llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

En el caso que tengas dudas en relación a este programa, utiliza nuestro buscador para revisar otros programas similares y los comentarios de otras personas que ya los han hecho. Además, puedes emplear la sección de comentarios para dejar tus preguntas.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *