Doctorado de Recursos Humanos en Santiago de Compostela

Durante estos a帽os se ha aportado al desarrollo de m谩s de 250 ejecutivos, que est谩n satisfaciendo exitosamente los nuevos desaf铆os surgidos en el campo de la administraci贸n y gesti贸n de personas, apoyando un desarrollo sustentable, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida local.

Estamos satisfechos de haber reunido, en los m谩s de 10 a帽os de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incorporan profesionales de prestigio internacional, y de participar del desarrollo y consolidaci贸n de este campo de estudios y laboral, que posee actualmente una gran vitalidad e considerables proyecciones de futuro.

Doctorado de Recursos Humanos en Santiago de Compostela Recursos Humanos

Para quien est谩 ideado

Este posgrado est谩 enfocado a quienes se encuentran desempe帽ando o est茅n pr贸ximas a asumir puestos en el 谩rea de la administraci贸n de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en la materia de recursos humanos, en estrecha relaci贸n con la estrategia comercial y los procesos de cambio de la organizaci贸n donde se desempe帽an. Adem谩s el programa puede ser de inter茅s para personal de organizaciones que no tienen 谩rea especializada en esta materia y que desean implementarla para la administraci贸n eficaz del factor humano.


Meta

Adquirir estudios y aptitudes especializadas para:

  • La implementaci贸n y administraci贸n de sistemas de gesti贸n de recursos humanos.
  • La gesti贸n estrat茅gica de las relaciones de trabajo en la organizaci贸n.
  • La consultor铆a en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en organizaciones.

El Master en Direcci贸n de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el a帽o 2004, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y habilidades que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores acad茅micos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los 煤ltimos a帽os. parte de ese inter茅s y atenci贸n se basa en el hecho de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se orienta justa y eficientemente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organizaci贸n.

El M谩ster cuenta con un excelente equipo docente compuesto por los tres equipos de profesionales que se desempe帽an en la materia: acad茅micos, administradores y consultores, todos ellos de 茅xito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociaci贸n, nueva en la formaci贸n de magister, se garantiza y combina el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en conexi贸n con el mercado laboral que exige la labor de consultor铆a y administraci贸n de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran n煤mero de ellos teniendo actualmente empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la ense帽anza ofrecida en el Posgrado.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Econ贸micas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos m铆nimos del postgrado

  • Estar en posesi贸n de un nivel de estudios de licenciatura o un t铆tulo profesional equivalente.
  • Trayectoria laboral profesional o acad茅mica en el 谩mbito de la gesti贸n de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

  • Copia notarial del certificado de estudios.
  • Fotocopia legalizada de concentraci贸n de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Tres fotos tama帽o carnet.
  • Curr铆culum Vitae.

Doctorado de Recursos Humanos en Santiago de Compostela Recursos Humanos

Unidades

  • Econom铆a para la gesti贸n de negocios.
  • Direcci贸n Financiera y Evaluaci贸n de Proyectos.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Taller de trabajo en equipo.
  • Legislaci贸n y Normativa Laboral y Negociaci贸n Colectiva.
  • Estrategias de Retenci贸n, Compensaci贸n e Incentivo de Personas.
  • Taller de Negociaci贸n y Lobby.
  • An谩lisis y descripci贸n de puestos de trabajo.
  • S铆ntesis de la administraci贸n de personal.
  • Recisi贸n de contratos laborales.
  • Gesti贸n laboral y n贸minas.
  • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
  • Los riesgos relacionados con la organizaci贸n del trabajo.
  • Los primeros auxilios en la empresa.
  • Negociaci贸n colectiva.

Queremos ayudarte a responder tus dudas para que puedas escoger la alternativa m谩s favorable de acuerdo a tus aptitudes, gustos y perfil profesional. Cu茅ntanos donde vives y qu茅 tipo de post铆tulo te interesa cursar para poder aconsejarte.



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