Doctorado de Recursos Humanos en Santiago de Compostela

Durante estos años se ha aportado al desarrollo de más de 250 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos surgidos en el campo de la administración y gestión de personas, apoyando un desarrollo sustentable, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida local.

Estamos satisfechos de haber reunido, en los más de 10 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incorporan profesionales de prestigio internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de este campo de estudios y laboral, que posee actualmente una gran vitalidad e considerables proyecciones de futuro.

Doctorado de Recursos Humanos en Santiago de Compostela Recursos Humanos

Para quien está ideado

Este posgrado está enfocado a quienes se encuentran desempeñando o estén próximas a asumir puestos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en la materia de recursos humanos, en estrecha relación con la estrategia comercial y los procesos de cambio de la organización donde se desempeñan. Además el programa puede ser de interés para personal de organizaciones que no tienen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración eficaz del factor humano.


Meta

Adquirir estudios y aptitudes especializadas para:

  • La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la organización.
  • La consultoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en organizaciones.

El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el año 2004, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y habilidades que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. parte de ese interés y atención se basa en el hecho de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se orienta justa y eficientemente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un excelente equipo docente compuesto por los tres equipos de profesionales que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la formación de magister, se garantiza y combina el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en conexión con el mercado laboral que exige la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo actualmente empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos mínimos del postgrado

  • Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

  • Copia notarial del certificado de estudios.
  • Fotocopia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Tres fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

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Unidades

  • Economía para la gestión de negocios.
  • Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Taller de trabajo en equipo.
  • Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
  • Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
  • Taller de Negociación y Lobby.
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo.
  • Síntesis de la administración de personal.
  • Recisión de contratos laborales.
  • Gestión laboral y nóminas.
  • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
  • Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
  • Los primeros auxilios en la empresa.
  • Negociación colectiva.

Queremos ayudarte a responder tus dudas para que puedas escoger la alternativa más favorable de acuerdo a tus aptitudes, gustos y perfil profesional. Cuéntanos donde vives y qué tipo de postítulo te interesa cursar para poder aconsejarte.



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