Diplomado de Recursos Humanos en Valencia

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades directivas será un profesional capaz de entender la tarea de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su evolución, con habilidad para abarcar conocimientos en pos de la empresa, de tal manera de brindar a la compañía estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional debe ser capaz de liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la compañía mediante una destacada preparación en materias de aptitudes directivas, de forma que los haga entender los comportamientos de las personas al interior de las organizaciones.

Para quien es el postgrado

El Master Universitario en Recursos Humanos está orientado a titulados universitarios con poca experiencia laboral que, independientemente de los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y orientación de personas su actividad profesional.

Objetivo

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca proporcionar métodos a los directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está distribuida en base a semestres y consta de un total de 18 cursos, a tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Cada curso tendrá un académico responsable, que garantizará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un staff de profesores que contribuirán con sus estudios y trayectoria en temáticas relevantes del programa. El responsable del curso velará porque la totalidad del equipo docente aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Además, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman el programa

Requisitos de admisión del postítulo

No se establecen requerimientos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a empresas o a entidades comerciales, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la aprobación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temas principales

• Comportamiento Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo escencial de estrategias de administración que disponen los gerentes con el fin de comandar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las empresas actuales.
• Legislacion Laboral: Este ramo explora acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de temas relacionados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del curso los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el mercado laboral. Al término del taller los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se explora el origen y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de realizar una planificación estratégica de publicidad, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso en relación a los diferentes modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los principales procedimientos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las empresas. Al término del programa los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, como también en el rol del mercado del trabajo.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el curso los estudiantes estarán en condiciones de reconocer y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se revisan aquellos esquemas y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los modelos que se usan para creación e implementación de sistemas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un modelo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los métodos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el curso los estudiantes podrán establecer un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará acerca de las estrategias más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para realizar y establecer un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, métodos y trayectoria para producir cambios. Al término del curso los alumnos serán capaces de reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De forma de poder evaluar el manejo e incluso proponer las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al término del ramo los alumnos serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al finalizar el curso los estudiantes podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Puedes leer más información en relación a precios y medios de pago en el sitio del posgrado.