Doctorado de Recursos Humanos en San Antonio

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado al desarrollo de más de 250 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos emergentes en el campo de la gestión de personas, apoyando un desarrollo sostenible, que colabore realmente a mejorar la calidad de vida del país.

Estamos complacidos de haber agrupado, a través de los más de 8 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de profesores, en la que se incluyen expertos de prestigio internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo académico y profesional, que posee actualmente significativas proyecciones de futuro.

Material multimedia del Posgrado en formato web, con material escrito, audiovisual y otros recursos didácticos que permitirán seguir el Curso de manera exitosa.

Para quien es este posgrado

Profesionales de las áreas de administración y todos quienes se desempeñen en organizaciones de todo tipo, interesados en una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para tomar mayores responsabilidades en un organismo.

Propósitos

Adquirir conocimientos y habilidades particulares para:

• Establecimiento y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
• La asesoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en empresas.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los docentes que realizan las materias evaluarán si el alumno ha conseguido los propósitos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará a lo largo del desarrollo del posgrado, certificará que el alumno domina la materia y ha desarrollado las habilidades específicas relacionadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se hará mediante los procesos de prueba continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el alumno, las presentaciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el curso.
Por otro lado, la evaluación se completará con la defensa oral del trabajo fin de master, prueba que tendrá que ser superada para la ponderación con el resto de las calificaciones.

Requisitos del postgrado

Los postulantes a esta carrera de Magíster tienen que tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Materias a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia dentro del magister.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla curricular, y las últimas tendencias en el área. cada semestre, habrá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Además, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temas reales en el ámbito de los negocios, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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