Doctorado de Recursos Humanos en Santa Lucia

Los permanentes cambios y la creciente demanda de talentos son hoy en día temas de repercusión que con frecuencia hayamos no solamente en textos especializados, sino que en los distintos medios comunicacionales.

Se ha indicado como atributo de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la fragilidad de los vínculos está impregnando gran parte de la forma de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la capacitación de trabajadores expertos en el manejo racional de personal.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos indicados, se instauró hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de la especialidad y en los alumnos los conocimientos, aptitudes y técnicas asociadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando balanceadamente, un planteamiento abarca gran parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un importante cúmulo de conocimientos que se han transformado en una constante mejora de los programas, en su base teórica como aplicada, convirtiéndose en un punto de referencia obligada para los apasionados por esta área.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

El posgrado Master en recursos humanos tiene como propósito global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de todo tipo de organización.

Se persigue la formación de profesionales y responsables de recursos humanos que sepan la significación de las personas en la organización, capaces de comprender las organizaciones e instituciones en sus aspectos principales, de diseñar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para liderar personas.

Estos profesionales deben así mismo entender y extender los valores de: Honestidad, Respeto y Compañerismo y contribuir al avance y competitividad de las empresas.

Desarrollo Profesional

Se encuentra compuesto por 250 horas de trabajo en una organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que significará 65 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las herramientas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos del postítulo

Los estudiantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Temario

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Aspectos legales.

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