Doctorado de Recursos Humanos en San Carlos

Actualmente, las empresas tienen que enfrentar inusuales desafíos de rendimiento, ante lo cual les resulta indispensable contar con flexibilidad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también contar con personal y grupos preparados para enfrentar los retos económicos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa integrado de capacitación, se orienta en la gestión y progreso de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento permanente, permitiendo estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando ventajas competitivas a través de una administración moderna de sus recursos humanos.

Para quien está ideado

Ejecutivos de las áreas de administración y quienes se desempeñen en organizaciones de todo tipo, interesados en una enseñanza profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para asumir más labores en un organismo.

Meta

Potenciar aptitudes para un desempeño de excelencia como directivo o consultor en gestión de personal mediante una mirada crítica del funcionamiento de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigación y aprendizaje en torno a las prácticas de administración de personas (para los egresados que posean un interés más de estudios que laboral)

Prestigio y Trayectoria

Está formado por 250 horas de trabajo en alguna organización.

Así mismo se hará una supervisión de la gestión en la compañía, en grupo e individual, que significará 55 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de las herramientas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Contenidos

• Conducta Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras modernas.
• Código Laboral: Este programa trata en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de contenidos asociados, tales como, los problemas laborales frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al término del taller los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso permite entender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el sector laboral. Al término del taller los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión en relación a los diferentes modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El programa otorga bases fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el rol del mercado laboral.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se da la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las distintas metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan los esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza una revisión a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para evaluar y solucionar un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se usan para diseño e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, utilizar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que alcancen los objetivos de la compañía. Al término del curso los participantes estarán capacitados para implementar un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se expondrá acerca de las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al término del ramo los alumnos podrán realizar e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al análisis de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará sobre los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en empresas, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como personal. De forma de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al término del curso los participantes estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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