Doctorado de Recursos Humanos en Roatán

El medio actual posee una serie de retos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, estructuración, orientación y control del recurso humano en una organización tanto pública como privada.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos habilita a los expertos y ejecutivos para solucionar efectivamente casos fundamentales del capital humano en un organismo.

Orientado a:

• Titulados de estudios superiores que desean hacer crecer su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas en áreas técnicas que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
• Expertos que desean refrendar su experiencia como gestores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivos

Esta carrera permitirá a los alumnos de adquirir estudios sólidos y actuales para la gestión de personas dentro de las empresas y desarrollar mayores capacidades para liderar equipos de trabajo, generar más eficiencia, negociaciones efectivas e incentivos considerables para las organizaciones en las que trabajan.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como objetivo preparar a licenciados universitarios, en el grupo de conocimientos y habilidades que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés y atención se basa en que las empresas que logran sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un excelente equipo de profesores compuesto por los tres grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la base de magister, se asegura y combina el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en conexión con el medio laboral que exige la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando hoy en día empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a una creciente necesidad de la mayor parte de las entidades financieras que consideran su capital humano como su componente más valioso y muchas veces, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un tema estratégico y crucial, relacionado de manera directa con los rendimientos empresariales.

Requisitos del postítulo

Los postulantes a este programa de Magíster deben tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los básicos para obtener el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Contenidos

• Comportamiento Organizacional: Este ramo incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este programa trata acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El taller trata los modos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales específicas. Al término del curso los participantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del programa los alumnos podrán llevar a cabo una planificación estratégica de mercadeo, así como de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión acerca de los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El programa otorga herramientas básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del ramo los participantes estarán preparados para identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las distintas estrategias que posibilitan a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan aquellos esquemas y herramientas que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del programa los participantes podrán contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos modelos que se utilizan para diseño e implantación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del ramo los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, usar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para implementar un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá sobre las estrategias más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta función. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para realizar y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los retos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes alternativas, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al término del ramo los participantes serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de poder determinar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al término del curso los alumnos serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que contienen. Al término del curso los estudiantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Recursos Humanos es un campo con grandes posibilidades de crecimiento. Puedes empezar a crecer como profesional. No tengas temor y enfrenta el desafío.