Doctorado de Recursos Humanos en Punta Arenas

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos obtendrán técnicas y conocimientos avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, así como además realizar estimaciones de clima laboral. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible diferenciarse en un medio que requiere constante actualización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de gran reconocimiento, con títulos de postgrados tanto el país y en el extranjero con una vasta carrera en su campos laborales respectivos, lo que garantiza un magister de alto nivel y apto para competir con los más destacados existentes en el mercado local.

Esta metodología para aprender te aporta, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de datos relevantes y su uso, una gran habilidad de estructuración, mayor visión global, preparación para enfrentar problemas, y el manejo de tecnologías de las comunicaciones. Todas, habilidades fundamentales, en un medio competitivo y variable como lo es el actual mundo comercial.

Este posgrado fue ideado para:

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósito

Esta carrera da la oportunidad a los estudiantes de adquirir conocimientos sólidos y contemporáneos para la gestión de capital humano al interior de las organizaciones y desarrollar mayores aptitudes para comandar grupos de trabajo, lograr más operatividad, negociaciones efectivas e incentivos considerables para las empresas en las que laboran.

Metodología y Formulas de Evaluación

El plan de aprendizaje es eminentemente práctico y activo, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, contenidos y metodologías de aprendizaje
Aprender se adquiere por medio de exposiciones interactivas del docente, seminarios, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, análisis de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones orales, así como estudio personal.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen imprescindible la interaccion directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace fundamental la asistencia cuando menos, a un 85% de las clases para poder aprobar las distintas especializaciones o ramos que componen el posgrado. El profesor realizará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador de la escuela.
Para recibir Título del Posgrado, el alumno tendrá que acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa a través de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos

Los postulantes a este título de Magíster tienen que tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios equivalgan a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Unidades del posgrado

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Aspectos legales.

Recursos Humanos es un área con enormes posibilidades de expansión. Puedes comenzar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus ingresos. Deja atrás tus temores y enfrenta este desafío.