Magister de Recursos Humanos en Algeciras

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos adquirirán estrategias y estudios avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, como también realizar diagnósticos de clima laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible diferenciarse en un medio que necesita permanente modernización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de gran reconocimiento, con títulos de postgrados con una vasta carrera en su campos profesionales respectivos, esto asegura un magister de alto nivel y capaz de estar al nivel de los mejores existentes en el mercado local.

Este postgrado fue ideado para:

Nuestros estudiantes por lo general son egresados en carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a un año.

Propósitos

Saber y aplicar las preferencias generales, términos, bases y técnicas actuales en el área de la gestión de los recursos humanos, han de crear las capacidades y competencias necesarias para la planificación, dirección y control del recurso humano en un organismo.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está distribuida en semestres y consta de un total de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Cada curso poseerá un académico responsable, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un grupo docente que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en temas relevantes del programa. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del grupo docente aporte en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de temas en los Ejes formativos y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos según las diferentes líneas formativas que componen la carrera

Requisitos del postítulo

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes deberán tener un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Unidades

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán reducir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las últimas tendencias en el área. En cada semestre, existirá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas de actualidad en el ámbito de los negocios, progreso económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

Buscamos ayudar a responder tus inquitudes para que puedas optar por la mejor alternativa de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y proyecciones. Cuéntanos donde vives y qué clase de posgrado te interesa hacer para que podamos ayudarte.